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행정에 더욱 많은 영향을 미칠 것이며 선진 행정기법이 국가간에 활발히 유입·교류될 것이다.
※ 참고문헌
⊙ 김중규, 뉴밀레니엄 행정학, 성지각 1999
⊙ 허중경, 공공관리론, 한국방송대학교 출판부, 2002
⊙ 김재기, 행정학, 법문사, 2001
⊙ 김
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론에 따른 가창지도 방안연구. 강원대학교 교육대학원 석사학위 논문. 1. 후기 현대철학적 인간이해의 관점에서 강조되고 있는 인간관의 특징을 설명하고, 이러한 관점에서 종래의 과학적 인간관을 비판적으로 고찰하시오. (15점 만점)
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행정 조직의 모습을 보여주는 거라고 생각한다. 이제 행정조직도 과거의 구태 의연한 관행에서 벗어나 새롭게 탄생하기 위한 실천 의지를 갖고 변화해야 한다. Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 전통적 관리론
1-1. 개념
1-2. 테일러의 과학적 관리 방
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론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 경영이론
I. 고전이론
1. 테일러의 과학적 관리론
2. 페이욜의 경영관리론
1) 분업의 원칙
2) 권한과 책임의 원칙
3) 규율의 원칙
4) 명령통일의 원칙
5) 지휘통일의 원칙
6) 전반적 이해로의
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행정에서 '시장적 가치'를 강조하며 더욱 경쟁적이고 '기업형 정부
혁신'을 지향하는 패러다임이다. 신공공관리론에 따른 개혁에서는 공공 부
문의 관리에 효율성, 경쟁성, 고객에 대한 서비스 등을 강조하고 있으며, 이
를 위하여 정부조직의
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관리론, 서울 : 박영사.
손대현(1991), 관광마케팅론 이론과 실제, 서울 : 일신사.
송용섭(1989), 현대마아케팅론, 서울 : 법문사.
송용섭, 황병일 공역(1995), 관계마케팅, 서울 : 법문사.
송종호(1994), 관계마케팅의 영향요인에 관한 실증적 연구, 경
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관리론적 접근 방법이 정부혁신의 만능약이 될 수는 없을
것이다. 앞에서 살펴본 바와 같이 공공 부문의 사명, 지도 원리와 민간 부
문의 그것과는 차이가 존재한다는 것을 간과해서는 안 될 것이다. 즉, 행정
과 경영 간에는 기본적인 차이가
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과학적 경영관리론에 기초하여 평가하고 계획해 왔으며 이러한 과학적 경영관리론은 모든 조직의 목적은 효율성을 최대화해야 하며 이를 위해 통제의 필요성을 내세우게 된다. 특히 이러한 논리는 관료지향적인 체제를 주장하였으며 이러한
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과학적 경영관리론에 기초하여 평가하고 계획해 왔으며 이러한 과학적 경영관리론은 모든 조직의 목적은 효율성을 최대화해야 하며 이를 위해 통제의 필요성을 내세우게 된다. 특히 이러한 논리는 관료지향적인 체제를 주장하였으며 이러한
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조직의 활동으로서의 평생교육
2) 성인교육으로서의 평생교육
3) 전문분야 혹은 과학적 학문분야로서의 평생교육
4) 목표와 기능에 의한 평생교육
5. 현대사회 평생교육의 발전방향
Ⅲ. 결론
2. 매슬로우(Maslow)의 동기위계
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