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전략으로 이해할 수 있다. 문제1: 이 글에서의 종업자, 휴업자, 완전실업자, 비노동력인구의 개념을 설명하시오(8점). (이 글은 취업자를 종업자와 휴업자를 합한 개념으로 사용하기도 하고 종업자의 의미로 사용하기도 함으로 주의해야 함
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. 매일경제신문, 2021년 9월 15일자.
- 박성은 기자. [박성은의 SWOT⑤] 20년 롱런 \'이디야커피\' 재도약 노린다. 신아일보, 2021년 8월 5일자. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 모방불가능성의 조건
2. 카페 산업 내 기업 VRIO 분석
Ⅲ. 결론
참고문헌
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제1장 SHRD의 기초
1. 개념
(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발)
특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 조직화된 학습경험
(2) SHRD(strategic human resource development: 전략적 인적자원 개발)
미래에 필요한 지식 및 스킬
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제1장 SHRD의 기초
1. 개념
(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발)
특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 조직화된 학습경험
(2) SHRD(strategic human resource development: 전략적 인적자원 개발)
미래에 필요한 지식 및 스킬
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제1장 SHRD의 기초
1. 개념
(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발)
특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 조직화된 학습경험
(2) SHRD(strategic human resource development: 전략적 인적자원 개발)
미래에 필요한 지식 및 스킬
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I. 서 론
역량은 직무의 주요 부분에 영향을 미치고, 직무상의 성과와 상호관련 되며, 기준에 비추어 측정할 수 있고, 훈련과 개발에 의해 개선될 수 있는 관련된 지식, 스킬 그리고 태도의 집합이다.
하버드대 심리학자인 McClelland(1973)는 실제
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I. 서 론
조직화란 전체 조직수준에서는 사업본부, 부, 국, 실 등으로 전체조직구조를 비교적 대단위로 설계하여 업무가 효과적으로 배분되고 조정되도록 하는 것을 의미한다. 또한 실무부서 수준에서는 개인의 직무를 적절하게 설계하고 배
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I. 서 론
사람마다 정도의 차이는 있을 테지만 아무 근심 걱정 없이 사는 사람은 정말 행복한 사람이다. 행복한 사람은 늘 미소 짓고, 낙천적으로 생각하며 능동적으로 행동에 임하는 자세를 가지고 있다. 그러나 어느 순간 외부로부터 오는
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21781
68
0.173058
-1.35123
1
-0.31726
-0.31726
35
0.229218
-0.98859
69
-0.33025
-1.68148
2
0.365228
0.047964
36
0.340845
-0.64775
70
-0.11835
-1.79983
3
0.321542
0.369507
37
-0.10514
-0.75289
71
0.008893
-1.79094
4
-0.49588
-0.12637
38
-0.47022
-1.22311
72
0.004616
-1.78633
5
-0.07297
-0.19935
39
0.
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현대차는 2021년 전기차 아이오닉5의 성공적인 출시에 이어 2022년 아이오닉 6, 2024년 아이오닉 7을 차례로 내놓으며 2030년까지 SUV 6종, 승용 3종, 소상용 1종 등의 전기차 라인업을 구축한다는 전략이다. 이에 미래 부가가치가 높은 친환경 고급차
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