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론
II. 본 론
1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오
2.전략기획이 무엇인
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자원봉사론, 한국방송통신대학교 출판문화원
2. 류기형ㆍ남미애 외 4명(2018), 자원봉사론, 양서원
3. 정길영(2017), 자원봉사론, 동문사
4. 구승신 외 공저(2016), 자원봉사론, 정민사, p278
5. 박태영(2015), 자원봉사론, 공동체
6. 최덕경ㆍ이혜자 외 3
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자원봉사론, 한국방송통신대학교출판문화원 자원봉사론 기말 2025년 1학기
1, 자신이 관심을 두고 있는 자원봉사활동을 선정하여 그것을 선정하게 된 이유를 우선 설명하고, '자원봉사활동을 관리’할 때 유념해야 할 사항 즉, 자원봉사
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론이다. 하이얼의 발전하기 위해 “사람이 근본이다”라는 원칙으로 설정한고지켰다.
하이얼그룹의 성과관리제도 중에 “일사일필（日事日), 일청일고（日日高）”제도는 아주 중요한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리란
2.
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론과 실무, 경총 노동경제연구원
전략기업컨설팅, 신인사제도의 도입과 운용방안
이선 · 강순희, 임금결정과 임금관리, 한국능률협회
인사관리, 박내회 지음, 박영사 펴냄
인사관리 (현대인적자원관리), 신유근 지음, 경문사 펴냄
인적자원
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, 김상우, “국내 ERP에 관한 연구동향 분석”, 산업경제연구, 2011.
* 전덕찬, “ERP 도입을 통한 중소제조업체의 생산관리 합리화 방안에 관한 연구”,
금오공과대 산업대학원, 2011. 1. 서 론
2. 본 론
3. 결 론
4. 참 고 문 헌
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론
Ⅱ. 본 론
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.
1)
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자원관리(ERP)
4) 제품개발(PLM)
5) 공급망관리(SCM)
7. 인공지능 스마트 팩토리의 사례
8. 스마트 팩토리의 필요성
9. 스마트 팩토리의 기대효과
10. 지능형 스마트 팩토리 활성화를 위한 개선방안
11. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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관리론』, 한국방송통신대학교출판부, 2002
이선우오성호, 『인사행정론』, 한국방송통신대학교출판부, 2003
김강원, 서강대학교 공공정책대학원,[2011],
공무원 채용제도의 개선방안 분석 : 삼성그룹 채용제도와의 비교를 중심으로
김효성,
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행정안전부 http://www.mopas.go.kr/
나라일터 http://gojobs.mopas.go.kr/ Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 유연근무제의 의의
2. 유연근무제의 도입배경
3. 유연근무제의 다양한 가치
4. 유연근무제의 방향
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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