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대 대의제 민주주의의 한계를 보완하기 위해서
③ 주민들 개개인의 공동체적 소속감을 강화시킬 수 있음
④ 주민참여는 주민복지증진에 기여
⑤ 전체의 이익과 부분의 이익, 다수의 이익과 소수의 이익을 조정하기 위해 주민참여가 필요
2.
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같은 도덕적 요구
- 지방공무원에 있어서는 거주지가 조건으로 명시
- 중략 - 제6장 임용의 이론적 측면
제7장 임용의 전략적 측면
제10장 실적평가의 이론적 측면
제11장 실적평가의 전략적 측면
- 각 장별 출제예상문제 (해설포함) -
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대한 대응성이 높은 조직
③ 정보도입이 용이한 조직구조
④ 학습조직체계의 마련
⑤ 조직의 높은 분권화 수준
⑥ 조직 간 네트워크의 통합
⑦ 조직의 낮은 계층화
- 중략 - 제15장 정보화 사회에서의 조직설계
제16장 정보사 사회에서 제
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론의 조건(밀)
① 시간적 선행성의 원칙: 원인이 되는 사건이나 현상은 결과보다도 시간적으로 먼저 발생해야 함
② 상시연결성의 원칙(공동변화의 원칙): 원인이 되는 현상이 변화하면 결과적인 현상도 항상 같이 변화해야 함
③ 경쟁가설 기
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대규모 지역기반사업 원활히 수행
- 자주적 책임경영 가능, 경영환경 변화에 능동적 대응
- 지방자치단체의 관여나 재무회계연도의 제약 완화, 사회경제정세에 탄력적 대응
- 민간의 자본 ∙ 기술 ∙ 전문지식을 용이하게 결
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제1장 인적자원관리론 개요
1. 인적자원관리론의 학문적 변화
(1) 인사행정시대(Public Personnel Adminstration) - 제한적 상황과 무제한적 공헌
① 1970년대의 인사행정범위는 조직운영의 기본적요소이면서 항상 수동적으로 지원하는 역할에 한정되
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제3장 고전적 조직이론
1. 과학적 관리론
① 등장배경
- 1880~1910년대의 미국에서 평등, 개인주의, 적자생존의 이념들이 노동자 착취를 정당화
- 이에 노동자들이 단결, 직업별 노조 등의 확장
② 테일러의 이론
- 과학적 관리론: 과학적이란
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대한 이론적 구성요소들이 성공적으로 조직화된 정도
② 결론의 타당성: 정책의 결과가 존재하고 제대로 조작화되었다고 할 때 이에 대한 효과를 찾아낼 만큼 충분히 정밀하고 강력하게 연구설계가 되어 진 정도
③ 내적 타당성: 조작화 된
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대안을 가짐
③ 브라이언트(Bryant)의 정의: 가계구성원 상호간의 복지를 추구할 목적으로 가계구성원 사이에 자원을 공유하고 선택 가능한 다양한 대안을 가진 1인 이상의 소집단
④ 디컨과 파이어바의 가족체계 구성
㉠ 인적 하위체계: 가치
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제4장 전통적 주요 학습이론 제5장 성인기 발달이론 [인터넷보충학습자료] - 주관식 출제예상문제 - 총19페이지/교재 4장~5장, 인터넷 보충 학습자료 핵심체크+출제예상문제
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