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근로자의 직업능력의 개발향상을 도모하고, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시함으로써, 근로자의 생활의 안정과 구직활동을 촉진하여 경제사회발전에 이바지하기 위해 필요하다.
4. 참고자료
김유성, 한국사회보장법론(제5
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근로자로 인정하는 것이 최우선이라고 생각한다. 특수 고용직 종사자들도 근로자로 인정을 하여서 노동법적으로 보호를 하여서 산재를 당하여도 보상을 받을 수 있도록 적용을 해야 하고 현재 특수 고용직인 레미콘 기사, 학습지 교사, 골프
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근로자들의 근로실태, 산업재해 및 건강실태
김태한 2004 외국인근로자의 고용허가제서설, 민사학법 제 25호, 한국 민사법학회
김도경 2009 이주노동자의 인권보호에 관한 연구. 단국대학교 석사학위논문.
노재철 2009 외국인 노동자의 법적지위
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법 개정방안에 대한 고찰, 서울대학교 노동법연구회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 국민연금법의 제정과정
Ⅲ. 국민연금법의 목적
1. 근로자의 근시안적 사고(미래통찰력의 결여)
2. 성실한 자에 대한 보호
3. 소득재분배
Ⅳ. 국민연금법의 적용대상
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최저임금이란?
의 의
국가가 노ㆍ사간의 임금결정 과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 수준 이상의 임금을
지급하도록 법률적으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도
목 적
최저임금법 제1조의 내용
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안전한 노동 환경을 조성할 수 있다.
1) 정부의 지원 확대 필요
노란 봉투법과 중대재해처벌법은 근로자의 권리 보호와 안전한 근무 환경 조성을 목표로 하는 중요한 법률이다. 그러나 이러한 법의 시행이 조직에 미치는 심층적인 영향은 다각
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안에는 다음과 같이 감정노동자의 보호에 관한 법률을 담고 있다.
가). 사업주로 하여금 고객응대근로자에 대한 고객의 폭언 등으로 인해 발생하는 건강장해를 예방하기 위한 조치를 의무화함(제26조의2제1항 신설).
나). 고객의 폭언 등으로
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근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 이에 필요한 보험시설을 설치운영하며 재해예방 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 행함으로써 근로자 보호에 이바지한다.
Ⅲ. 결론
사회보장법은 사회보장제도의 실시와 관련된
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보호규정은 완화되어야 할 것이다.
해고보호의 완화는 다음과 같은 기본 입장을 고려할 수 있다. 자유롭게 교섭하여 법률에 규정된 해고보호로부터 벗어날 기회를 많이 줄 것, 법률규정의 해고보호는 20명 이상의 근로자를 사용하는 사업장
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근로자가 입은 재해가 과연 산재보상제도로 보호받을 수 있는 것인지, 다른 말로 하면 소위 ‘업무상의 재해’에 해당되는지의 문제라고 할 수 있다. 현재 우리 행정청(근로복지공단)이 적용하고 있는 산업재해보상보험법시행규칙은 계속적
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