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법 즉, 남녀고용평등과 일가정양립지원에 관한 법률, 기간제 및 단시간근로자보호 등에 관한 법률, 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률 등에 있는 차별관련 법 조항을 (가칭)고용평등기본법
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법 및 보충급여방식의 필요성
6. 국민기초생활보장(공공부조)의 전달체계
Ⅵ. 문제점
1. 수급권자의 선정기준에서의 문제점
2. 수급권자의 보장수준에서 문제점
3. 전달체계의 문제
4. 예산 확보의 문제
5. 근로 윤리 손상에 대한 우려
6.
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법
수급자 범위의 확대 및 선정기준의 합리화
- 종전의 거택.자활보호의 구분을 없애고 근로능력 여부.연령 등에 관계 없이 국가의 보호를 필요로 하는 최저생계비 이하의 모든 가구에 대하여 생계비 지급
근로능력자에 대해서는 근로유
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근로능력이 있는 자가 포함된 가구)에서 50만원(근로능력이 없는자로 구성된 가구) 지급
○ 자활급여 : 자활지원 참조
○ 의료급여 : 의료급여법이 정하는 바에 따름
생활보호법과의 비교
구분
생활보호법
국민기초생활보장법
법적용어
국
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법률시행령(1998.7.1)
(13) 윤락행위 등 방지법
(14) 여성발전기본법(1999.2.8)
(15) 성폭력 범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법률
6. 사회복지와 관련되는 법 분야
(1) 가정 폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법
(2) 국민건강증진법
(3) 근로기준
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근로청소년에서 중 등 교육의 기회를 제공
⑸청소년보호대책위원회 설치
중앙청소년보호대책위원회(1964)의 설치 → 청소년대책 위원회(1977)로 개칭
☞특징 : 아동복리법, 아동복지법 및 미성년자보호법의 제정으로 청소년복지가 도입된 시기
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보호법상의 예외적인 보호로는 대량실업이라는 경제위기하의 공동체적 생존권을 담보할 수 없음을 정부가 뒤늦게 인정했다는 것이다.
셋째, 기초생활보장법은 근로능력자에 대해 근로유인장치를 두어 사회의 근로의욕이 유지되도록 하는
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법의 제정목적
2. 국민기초생활보장제도의 재정의 의의
3. 국민기초생활보장제도의 주요내용
1) 수급자의 선정범위
2) 수급자 선정기준
(1) 보장의 단위
① 가구단위 보장
② 보장기구의 범위
③ 보장가구에서 제외되는 자
④ 별도가구
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법구도 하에서는 합헌성 여부를 검토받아야 한다고 비판하고 있다(이철수, 앞의 논문, 107-108면 참조).
_ 또한 근로자보호의 관점에서 사용자의 작성의무를 부과하면서 근로조건의 거의 전부를 필요적 기재사항으로 규정하고 있지만(근로기준
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법사업 실시를 고려해 보아야 하고, 정확한 소요예산 추계를 위한 연구가 필요하다. 마지막으로 기존의 생활보호제도에서 안고 있던 가장 주요한 문제점인 예산배정 후 대상자 인원수 및 대상자 선정기준을 예산에 끼워 맞추는 관행을 벗어
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