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근로자를 대상으로 근골격계 부담작업을 조사하고, 임원회의에서 대응방안을 발표한 경험이 있습니다.
두번째 '적격수급업체 선정을 위한 역량평가 제도' 입니다. '22년 1월 27일 중대재해처벌법이 적용됨에 따라 사업장에서는 '적격수급업체'
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법을 숙달하여 효율적인 데이터 관리 능력을 키웠습니다.
경영학 전공 외에도 관련 학습을 지속해왔습니다. 인사관리, 조직행동론, 비즈니스 커뮤니케이션 과목에서 우수한 성적을 거두었으며, 특히 경영정보시스템 수업에서 배운 업무 프로
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근로자와의 소통을 중시하며, 매월 현장 안전 간담회 주관
나. OJT 프로그램 내 안전교육 담당자로 활동하며 신규 입사자 대상 위험요소 사전 교육 진행
저는 단순히 법적 의무를 이행하는 것을 넘어, 현장의 실효성을 반영한 실천 가능한 안전
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5. 근로계약제와 연봉제에 대한 의견 : 조직을 변화하는 원천 ‘사람’
6. 건전한 노사문화 : Team building
7. 금연에 대한 의견 : 행복을 위한 ‘pioneer`
8. 향후추진업무에 대한 포부 : 성취하고자 하는 사람은 열정의 온도가 다르다.
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적인 인사 프로세스의 흐름을 정확히 파악하고, 법률 서비스 산업에 특화된 인재 관리 방안을 세우는 것이 중요하다고 생각합니다. 이를 위해, 데이터 기반의 인사 관리 시스템을 도입하여 효율성을 높이고, 근로 환경을 개선하는 데 주력할
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근로자들의 참여율을 높인 경험이 있습니다.
업무 경험을 바탕으로 LG생활건강의 안전보건확보에 도움이 되고자 합니다. 1.당사 및 해당 직무에 지원하는 동기에 대해 기술해주시기 바랍니다.
2.지원한 직무와 관련하여 자신의 강점이 무
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고객 만족도를 높이고자 합니다. 또한 고객 정보 관리에도 만전을 기하여 개인정보 보호에 힘쓰겠습니다. 1. 지원동기
2. 생활신조와 가치관
3. 본인의 장?단점
4. 주요경력 및 특기사항
5. 만일 우정사업 종사 근로자로 근무하게 된다면
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법
7. 신용보증기금의 인재상 [목 차]
* 신용보증기금에서 집중적으로 많이 보는 부분
1. 성장과정 및 자기계발과정(자격증 취득 등)을 중심으로 본인을 상세히 소개하시오. (성격 장,단점 포함) (1,300 Byte 이내)
2. 신용보증기금에 지원
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법은 무엇인가?
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외국인 채용 관련 법안을 아는가?
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시공 혹은 근로자와 문제발생시 해결 방법은 무엇인가?
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입사 이후 어떤 일을 하고 싶냐?
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크리프의 정의는 무엇인지?
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크리프와 피로의 차이가 뭔지 설명해보세요.
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3종류의 굴삭기
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법을 말해보라.
LED를 설명해보라.
재무 제표란?
신재생에너지에 대해 말해보라.
비정규직 근로자에 대한 견해
손익 계산서란?
학교생활에서 재미있었던 것?
대차대조표란?
접지에 대해 설명해보라.
HR이란?
UPS를 설명해보라.
이익영여금과 자
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