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시간과 연장근로
제7강 변형근로시간과 휴일？휴가
제8강 인사와 근로관계의 이전 및 징계
제9강 해고
제10강 여성과 연소자의 근로보호
제11강 비정규직의 근로보호
제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호
제13강 안전ㆍ쾌적한
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시키는 원천으로 노동의 대상이 됨
(2) 자원의 종류
토지, 자원, 인적자원(노동)으로 구분
(3) 사회의 발전에 따라 각 자원의 중요성이 달라지며 기술과 산업의 특징에 따라 그 필요량도 달라짐
3. 생산의 3요소
(1) 토지
‘자연이 부여하는,
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시스템이 아니며; 새로운 임금체계가 아닌, 성과급시스템이 아니고, 상여금시스템이 아니며; 할증금시스템이 아니고, 그것은 임금 체계가 아닙니다; 그것은 그 사람에 대해 자세히 기록하고, 사람에게 스톱워치를 대고 있는 것이 아니고; 그
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시
- 기본개념: 최적의 건강상태(optimal health)
- 최고의 건강(peak wellness) ~ 죽음 직전의 최저의 건강(extreme poor health)의 연속선상에서 지속적으로 변화하는 것으로 봄
⑥ Seyle (1956): 건강상태란 한 인간이 살아가면서 받는 복합적인 자극에 대하
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제1부 글쓰기란 무엇인가
제1장 글쓰기의 의미와 과정
1. 말하기와 글쓰기
(1) 말하기
① 청자와 동일한 상황과 맥락 공유 → 쌍방향의 표현 가능
② 여러 가지 비언어적인 수단을 보조적으로 활용
󰀲 초메시지(눈빛, 얼굴 표
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시 처벌 (필벌주의)
- 실체적 진실주의가 강조되는 것
․ 범인필벌의 요구에서 비롯됨
․ 처벌의 공정성
․ 교정에 필요한 정보를 제공하기 위함
㉡ 소극적 진실주의
- 무고하게 처벌받는 일이 없도록 함
- 야경국
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시작하여 결국 세상이 그렇게 만들어진 이유는 저절로 그렇게 된 것이라 답하고 있다.
② 여기서의 조물주는 물론 작가가 설정한 가상의 인물이다. 조물주가 자신이 조물주인 것조차 인지하지 못하며, 세상의 온갖 것들을 만든 것이 조물주의
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제4장 르네상스 시대
제5장 근대 영국의 법사상
제6장 몽테스키외와 루소
제7장 독일 계몽주의와 관념론
제8장 사회개혁과 산업혁명
제9장 민주적 법사상과 전체주의적 법사상
제10장 현대의 법사상
- 각 장별 출제예상문제 (해설 포함)
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시하는 경우 상인자격 취득
② 행정관청의 허가 · 인가 · 신고의 유무는 원칙적으로 상인자격의 취득과 관계가 없고, 상인자격은 오로지 영업개시 또는 영업준비 사실의 존재 여부에 따라 정해짐
③ 영업을 폐지하거나 영업시설을 폐
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시된 모든 권리와 자유를 누릴 자격이 있음
2. 차별의 정의
(1) 비차별과 평등의 관계
① 평등은 비차별 개념보다 더 적극적인 의무를 포함함
② 비차별은 금지규범의 지위에서 사람에 대한 비방이나 증오를 가중시키는 공격적 언어로 표현
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