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국가공무원과 지방공무원
2) 경력직 공무원과 특수경력직 공무원
가) 경력직 공무원
나) 특수경력직 공무원
2. 직위분류의 방법
1) 계급제
2) 직위분류제
3) 후기관료제시대의 직위분류
Ⅱ. 임용
1. 모집
2. 시험
3. 임명
* 참고문헌
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재무행정론 ; 이종익 강창구 공저 ; 박영사
재무행정론 제 4판 ; 박영희 ; 다산 출판사
새 조직론; 이창원 최창현 저 ; 대영문화사
조직 행동론; 박연호 저 ; 박영사
지방포럼. 권경득 pp104-105
한국 행정논집 2000 ; 제 12권 제 3호 pp429-453
한국 정부
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행정학보, 1996
서태윤, 정부조직관리의 이론과 실제, 문성사, 1982
서성아, 주요제국의 행정제도 동향조사: 일본의 중앙정부조직, 한국행정연구원, 2002
최항순, 행정조직론, 동성출판사, 1997
행정자치부, 정부조직변천사(상·하), 행정자치부, 1998
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행정가는 느슨한 결합과 엄격한 결합의 단점을 극복하고 양자의 순기능을 최대한 확보할 수 있는 안목과 전략 수립 능력을 갖추어야 한다.(윤정일,2003,p157)
Ⅲ. 결론
학교 조직도 다른 조직과 마찬가지로 일정한 목적을 달성하기 위해 협동하
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경력평정
11. 승진
12. 보수
13. 공무원의 정치적 중립
14. 공무원단체
제4장 재무행정
1. 재무행정관련 용어의 개념 정리
2. 예산의 기능
3. 예산의 분류
4. 예산의 원칙
5. 특별회계
6. 기금
7. 추가경정예산
8. 통합예산
9. 예산결정이론
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문서관리
Ⅴ. 재무관리
1. 학교예산의 운용
2. 학교예산의 편성과 집행
3. 회계책임과 교직원
Ⅵ. 물품 및 시설관리
1. 물품관리
2. 시설관리
Ⅶ. 교사의 복무관리
1. 공무원의 의무와 책임
2. 근무시간
3. 각종휴가
* 참고문헌
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론이 겉도는 경우가 많이 보인다.
이외에도 비용편익분석, 체제분석 등 합리모형에 입각한 행정연구, 가치연구의 강화, 보상체계의 수정, 행정학 교육의 개선 행정5급 공채시험 과목의 조정 등도 비관적 관점에서 논의될 수 있는 한국 행정학
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행정에 관한 논의는 일정한 정부조직과 기능의 틀 안에서 이루어진다. 다산의 행정론은 이조, 호조, 예조, 병조, 형조, 공조 등의 6관제도의 틀 속에서 이루어지며, 슈타인의 행정학은 외교, 내무, 재무, 법무, 국방 등의 5부성 제도를 중심으로
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시험장, 문화관광부의 국립중앙극장
<참고 문헌>
김병섭. (1996). 기업가적 정부혁신의 길. 「한국정책학회보」
총무처 직무분석기획단. (1997). 「신정부혁신론」. 서울: 동명사
홍형득. (1997). 「한국정책학회보」
이동기. 정부혁신: 논리와
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론
Ⅱ. 본 론
1. 철도공사의 기반사항
1) 철도공사의 일반현황
2) 윤리경영
3) 철도공사의 재무현황
2. 인사관리
1) 조직도
2) 직원의 구분 및 직급체계
3) 업무 조사
4) 채용정보
3. 공사화
1) 철도산업구조개혁과정
2) 철도산업구조개
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