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역동적인 모습을 기업경영에 활용한다면 기업의 성과도 한 층 높아질 것이다. 1. 인적자원의 모집과 선발
2. 교육훈련과 인적자원개발
3. 한국 축구 대표팀의 실전 Play에서 배우는 인적자원관리
4. 한국축구의 보상시스템
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개발·보급한다.
8)지방자치단체 : 지역인적자원개발 사업을 통한 지자체 중심의 협력체제 구축
지자체, 교육청, NGO, 대학, 언론, 기업 등 지역사회 내 유관기관이 협력 추진하는 다문화가정 지 원 프로그램에 대해 재정을 지원한다.
※ ‘06년
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자원봉사활동을 기본으로 하는 사회와의 관계구축사업을 적극추진하고 있다.
제3장 참고문헌
사회중시경영 신유근저
다국적 기업 윤리론 황삼생저 -목 차-
제1장 기업의 사회적 책임의 수행
제1절 사회적
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전략적 제휴를 통한 국내 기업의 역량 강화
ㅇ 컨설팅, 마케팅, 인적자원개발 등 고부가가치 비지니스 서비스 부문에서 선진 외국기업들과의 전략적 제휴를 통해 경쟁력을 강화하고 있음
3) IT 분야의 비약적 발전
ㅇ IT 분야의 발전에 따라 IT
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대표관료제
4. 민주화 저해요인
5. 미래의 바람직한 정부상
6. 이익집단 역기능론
7. 정부실패를 초래하는 관료제의 병리요인
8. 신공공관리론
9. 후기산업사회(post-modernism)에서 예견되는 행정의 모습
10. 공공선택이론의 입장
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개발 지원제도를 확립
·영미형(개인학습계좌제), 일본형(교육훈련급부금제도), 유럽형(학습휴가제) 등 다양한 근로자 자율적인 능력개발지원제도 가운데 어떤 것을 우선할 것이냐에 대한 전략적인 판단과 사회적 합의가 선결되어야 하나, 평
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인적자원개발 비용이 더 들지라도 모든 종업원에게 학습 기회를 제공할 것이다. 토론6과목
1) 경영정보시스템
""정보기술의 도입을 통해 일자리 감소와 경쟁이 심화되고 있다."" 라는 의견에 대해 찬/반으로 본인의 의견과 근거를 제시하
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저해요인
5. 미래의 바람직한 정부상
6. 이익집단 역기능론
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183. 미래의 바람직한 정부상 (신공공관리론)
184. 기업형 정부
185. 성과중심의 행정을 위한 ‘성과지표’의 요건
186. 총체적품질관리(TQM)
187. 리엔지니어링의 특징
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개발하여 사회공헌활동에 자발적이고 적극적으로 참여해야 한다.
결론적으로 우리나라 기업은 세계 속에서 경쟁력 있는 기업인 동시에 사회구성원에게 인정받는 좋은 기업이어야 한다. 따라서 지금의 노력을 확대 강화해 나감은 물론 사회
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자원의 한계성을 극복할 수 있는 최적의 돌파구는 인적 자원을 최대한으로 개발하는 길이라는 사고가 점차 보편화 되어가고 있는 실정이다.
학습조직론의 선구자인 셍게(senge)는 일반 기업체 등과 같은 조직에서 학습 조직이 필요한 이유로
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