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산업의 발전을 위한 정책과제
4.1 서비스 산업의 인적자원개발
4.2 규제개혁 및 제도의 개선
4.3 서비스 시장의 단계적 개방 확대
4.4 서비스 산업 통계의 정비 ․ 확충
4.5 정책체계 및 조직의 개선
Ⅴ. 결론
참고문헌
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론. 서울: 학지사.
제 1 장 평생교육 이론
1. 평생교육의 의미
(1) 랑그랑(P. Lengrand)
(2) 다베(Dave)
2. 평생교육의 유사개념
(1) 성인교육
(2) 계속교육
(3) 생애교육
(4) 지역사회교육
(5) 사회교육
3. 평생교육의 전면적 등장 : 유네스코의 역할
(1) 전개
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론
세계경쟁의 격화는 노사대립에서 오는 비효율을 감당할 수 없게 만들고 있다. 이제 우리는 다품종 소량생산 시대, 유연화된 작업조직을 특징으로 하는 시대, 지식노동자들이 노동력의 주축이 되는 시대로 들어서고 있다. 현장에서 근로자
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저해요인
5. 미래의 바람직한 정부상
6. 이익집단 역기능론
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183. 미래의 바람직한 정부상 (신공공관리론)
184. 기업형 정부
185. 성과중심의 행정을 위한 ‘성과지표’의 요건
186. 총체적품질관리(TQM)
187. 리엔지니어링의 특징
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인적자원개발 시스템을 운용해 회사의 전략적 의도와 일관되게 설정된 컴피턴시 모델을 HR(Human Relation) 시스템의 인프라로 활용함으로써 직원선발, 교육훈련, 성과관리, 평가·보상, 육성 등의 하위 프로세스로 연계하고 있다.
6. 결론
불황을
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인적자원개발회의에 보고할 계획이다.
5 결 론
급변하는 세계 정치·경제 환경 속에서 세계의 모든 국가들은 글로벌 경쟁무대에서 살아남기 위해 저마다 지혜와 역량을 모으고 있다. 우리 나라가 세계적인 경쟁대열에서 살아남기 위해서는 먼
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인적자원의 관계 및 유지관리
조 직 행 위 론
Ⅰ. 개 인
Ⅱ. 집 단
Ⅲ. 조직행동의 관리
계량의사결정론
Ⅰ. 확실성하의 의사결정
Ⅱ. 위험하의 의사결정기법
Ⅲ. 불확실성하의 의사결정기법
Ⅳ. 상충하의 의사결정기법 : 게임이론
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론분야 등
- 부위원장 : 기획관리실장
기획전략
분 과
- 관장범위 : 새만금개발, 물류, 혁신도시, 공공기관유치 등
- 부위원장 : 기획관리실장
과학기술
인적자원
개발분과
- 관장범위 : 지방대학육성, 인재개발전략, 직업교육분야 등
- 부위원
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전략적 거점으로 인식하기 시작했다.\"고 덧붙였다.e러닝의 중심축이 IT 관련 교육에서 비 IT 분야로 이동하면 새로운 시장이 열릴 것이다. 비 IT 분야가 e러닝 시장의 24%를 차지했다. 그러나 까지 높아질 것으로 보인다. 앤더슨은 \"비 IT 분야의
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론하고 인적자원개발의 중요성이 나날이 커지고 있다는 점에서 특히 e-러닝 분야에 주목해보았다.
e-러닝: 국가중점사업 선정과 세계의 트렌드
2006년 교육인적자원부는 e-러닝 사업을 국가중점사업으로 선정하였다. 이에 따라
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