|
개발의 현재와 미래, 해양과학총서1, 한국해양연구원
김재민, 관광자원개발론, 대왕사, 2001
김태동ㆍ이봉희, 강원도 해양레저관광산업 활성화 방안, 강원발전연구원, 2012
김홍운김사영, 우리나라 해양관광자원개발방안에 관한연구, 해양정책
|
|
|
자원학
김원인(1995) - 관광학원론
김재민(2001) - 관광자원개발론
이영진(1999) - 문화와 관광
한국관광공사(1995) - 국내문화행사관광 상품화 방안
박종찬(2004) - 관광자원론
경상북도 5T 산업의 발전전략(2002)
김익수(1998) - 전환기의 지역경제 정책&n
|
|
|
개발 목적에 이용
☞비통제적인 목적으로 활용폭을 넓히고 그 결과를 근로의욕향상 능력개발목적에 사용하여 야 한다. ●인적자원관리의 정의
●인적자원관리의 중요성
●인적자원관리의 구성요소
●인적수행체제
●인사평가
|
|
|
기대해본다.
참고문헌
- 이상진·이희수(2009). 개인의 경력닻이 경력몰입에 미치는 영향. 평생교육·HRD연구 제5권제4호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 경력 닻 이론의 개념
2. 경력 닻 이론의 중요성
3. 경력개발 적용 방안
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
개발론, 신형재, 권용만, 최광우, 북넷, 2017』『인적자원개발론, Richard A. Swanson, 학지사, 2010』
박종명의 아름다운 개발 since 2010.06 TUCKMAN의 팀 발달 모델
조직개발의 시대다 - Jazzy Organization
블로그 여러가지 경영학 조직개발이란 무엇인가?조직
|
|
|
기업, 이들의 경쟁력을 설정하는 가장 중요한 요소는 바로 인재인 것이다.
참고문헌
최종태 <현대 인사관리론>, 박영사, 2003
천영희 <기업교육의 실제>, 교육과학사, 2000
권대봉 <한국의 기업교육 사례 연구>, 박영사, 2008
|
|
|
I. 서론
II. 본론
1) 스마트러닝
2) 소셜러닝
3) 성인학습자의 특성과 HRD 활용
III. 결론
IV. 출처 및 참고문헌
|
|
|
개발팀 등 다양한 명칭을 갖고있는 HRD담당부서는 보통 인사이동이 많지 않기에 같은 사람들이 TF를 이뤄 교육과정을 준비하게 된다. 따라서 전년도의 문제점을 수정하고 변화하는 것에 큰 무리가 없으며 이러한 과정을 통해 당해연도 교육과
|
|
|
참여한 것이 시간과 노력의 낭비라고 생각한다. 개인개발의 개념과 훈련과의 차이
개인개발에서의 역할들
학습이론(행동주의이론, 인지이론, 게슈탈트이론, 구성주의, 인본주의이론)
강점규명과 약점관리
개인개발과 학습전이
|
|
|
론
교수설계 과정은 일곱 가지 상호 관련된 단계들로 구성된다. 즉 각 단계들은 다른 단계들에 서로 의존한다. 그러한 과정은 교수설계자의 교수학습철학의 규명에서부터 시작된다. 그 과정은 또 요구를 규명하고 프로그램을 설계, 개발, 평
|
|
메뉴펼치기
