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조직의 행정, 구매, 자산관리 전반에 걸쳐 투명성과 효율성을 제고하며, 목표달성에 기여할 수 있는 체계를 갖추어 나갈 예정입니다. 앞으로 변화하는 환경에 능동적으로 대처하며 스마트한 행정을 실현하는 것이 목표입니다. 1. 본인이
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행정 조직 내에서 선도적인 역할을 하는 인재가 되도록 최선을 다하겠습니다. 이 모든 목표는 국민의 안전과 복리 향상이라는 궁극적 가치 아래 이루어질 것이며, 이를 위해 매 순간 성실히 임하겠습니다. RIST_행정직 - 신기술조사 기술기
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조직) 중에서 다른 팀(또는 조직)에 비해 장점이 많다고 느꼈던 경험에 대해서 이야기해 주십시오. 당시 본인이 속한 팀(또는 조직)의 성격에 대해서 간략히 기술하고, 본인이 팀(또는 조직)의 장점을 발전시키는데 역할을 한 점이 있으면 구체
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조직) 중에서 다른 팀(또는 조직)에 비해 장점이 많다고 느꼈던 경험에 대해서 이야기해 주십시오. 당시 본인이 속한 팀(또는 조직)의 성격에 대해서 간략히 기술하고, 본인이 팀(또는 조직)의 장점을 발전시키는데 역할을 한 점이 있으면 구체
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모습(경력이 있을 경우 경력위주 기술) (600자 이내)
3. 직무수행과 관련하여 자신의 장점과 보완점을 기술 (600자 이내)
4. 조직생활에서 가장 중요하다고 생각하는 덕목과 그 이유를 기술 (600자 이내)
5. 지원동기 및 입사 후 포부 (600자 이내)
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조직 역량 강화 및 지속 가능한 행정문화 조성
(1) 정기적인 직무교육 및 역량 강화 프로그램 운영: 최신 행정법규, 정보기술, 윤리 교육 등을 정기적으로 실시해 직원 전문성을 높입니다.
(2) 협업과 소통 중심의 조직문화 확립: 부서 간 칸막이
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3. 대한지방행정공제회의 조직 문화와 업무 환경에 적합하다고 생각하는 본인의 성격 또는 태도를 서술하시오.
4. 향후 대한지방행정공제회에서 이루고 싶은 목표와 이를 달성하기 위한 본인의 계획을 구체적으로 서술하시오.
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조직)을 분석/파악하고, 이를 바탕으로 장점을 발전시키거나 단점을 보완시켰던 경험이 있습니까? 당시의 상황을 간략히 기술하고, 어떠한 노력을 기울였는지 행동중심으로 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.
4.소속된 조직의 규칙과 자신
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조직(팀, 동아리 등)에서 문제가 발생하였을 때 그 조직이 기존에 사용하던 방식이 아닌 자신만의 방식으로 해결하였던 경험이 있습니까? 당시 상황을 간략하게 기술하고 기존 방식이 아닌 자신의 방식을 사용한 이유를 서술하여 주시기 바랍
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행정직 공무원으로서 5년 후 본인의 모습을 어떻게 그려보고 있습니까?
18. 공직사회에서의 협업 경험이 있다면 설명해 주세요.
19. 조직 내에서 자신의 의견이 받아들여지지 않았을 때, 어떻게 설득할 것인가요?
20. 최근 관심 있게 본 정책이나
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