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론, 기술 등에 대한 훈련이 없거나 부적합하면 의사 결정상의 과오를 범하게 된다.
― 참고 문헌 ―
오석홍저 『행정학』나남출판사
유영옥저 『상징 정책학』 학문사
유영옥 저『행정조직론』 학문사
오석홍 저『조직 이론』박영사 Ⅰ.
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관료제 이론
근대사회의 규모와 복잡성의 증가로 관료제 필요
지배-피지배의 관계: 과거 → 전통적 권위, 카리스마적 권위에 의해 유지
현대산업사회 → 합법적 권위에 기반
조직규모비대화에 따
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론회 자료집, 2000
2. 이송호, 대통령과 보좌기구, 박영사, 2005
3. 이재원, 한국의 국무총리 연구, 나남출판, 2007
4. 조석준, 한국행정조직론, 법문사, 1994
5. 허종렬, 교육부총리제의 공법적 검토 및 입법론, 인적자원개발담당 ,부총리 : 역할과 법적
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행정조직론. 이화.
성태경,김진석(2009), 기업의 기술혁신성과 결정요인, 대한경영학회지.
반재인(2012), 기업의 혁신저항관리활동이 기술혁신활동과 혁신성과에 미치는 영향, 기술혁신학회지. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업의 과업환경이란
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행정 업무의 디지털화와 고도화에 따른 인력 재교육 및 적재적소 배치 미흡 문제도 나타나고 있다. 결론적으로 보면, 오늘날 정부기관 조직은 사회 변화에 맞춘 적합한 목표와 체계를 갖추고 있음에도 불구하고, 실질적 효율성 증대를 위해서
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개방과 소통이 필수적임을 인식하며, 정부는 앞으로도 변화하는 시대적 요구에 능동적으로 대응할 것이다. 서론
본론
1. 조직문화의 개념과 특징
2. 조직환경의 개념과 요소
3. 한국 중앙정부의 조직문화와 환경 분석
결론
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것이며, 더 나아가 한국 사회 전반의 행정 서비스 수준도 한 단계 높아질 것임을 확신한다. 서론
본론
1. 조직문화의 개념과 요소
2. 조직환경의 개념과 영향
3. 오늘날 우리나라 중앙정부의 조직문화 및 환경 분석
결론
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조직도 적합하다. 다시 말해, 수직조직과 수평조직 중 어느 하나를 택하는 것이 아니라, 각각의 장점에 맞게 적절히 사회에 적용시킨다면 보다 이상적인 사회복지행정이 가능하게 될 것이라고 예상한다.
※ 참고문헌 : 사회복지행정론, 최성
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조직성원이 행정에 참여하는 정도는 결정되어야 할 사안, 문제의 본질 등에 달 려 있다적절한 지식과 경험 또는 나름의 전문성이 필요).
2) 참여적 행정이론의 고려사항
- ‘무관심의 영역‘을 소홀히 취급한다는 오류가 있다.
- 행정책임자의
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론에 대하여 기본적인 개념과 특 성들을 알아보았는데 여기서 우리는 진지하게 바람직한 리더쉽의 틀을 정립하 고 그 준거에 비추어 문제점을 도출하여 개선하는 등의 여러 가지 노력을 하여 야 할 것을 강조하며 마무리를 짓겠다.
- 조직행
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