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통제 모두를 다루는 행정 기술이기 때문에 행정 관리 수준이 낮은 경우에는 도입이 어렵다. 또한 사람이 인식이 낮거나 담당할 숙련된 직원이 부족하면 도입이 어렵다는 것이다.
<제7장 재정관리>
- 재정 관리의 문제들
1. 책임의 문제
목
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행정 및 재정적 통제, 감독이 심하다는 것이다. 전달체계에서는 통합성 이 결여되어 있고 업무의 중복으로 인해 책임소재가 불명확하고 상급기관의 간섭, 관여 가 심하며 자율성과 능동성의 결여, 전문인력의 부족이 문제가 되고 있다. 사회
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행정기관에 예속되어 있어서 많은 통제와 간섭을 받고 있는 것이 현실이다. 자본구조가 건전하지 못하고 자본조달이 복잡하며, 지급이자의 부담이 과중한 형편으로서 재정적으로도 비합리적인 예산집행과 만성적인 경영 부실화가 지속되고
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관 등이 이 조직유형에 속한다. 이것은 사회에 존재하고 있는 정보적 통합기능의 일부를 담당한다.
④ 관리적 또는 정치적 조직(managerial or organization)
이 조직은 인적 물적 자원과 하위체제에 대한 결정 조정 및 통제의 기능을 한다. 행정기관
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행정부에 대한 세출을 통제라는 측면을 거쳐서 오늘날 까지 합리적인 자원 분배과 행정계획을 위한 도구로 발달되었다. 예산 개혁이란 예산안의 편성시의 의결 집행 및 회계검사라는 예산과정 중에서 그 일부를 의미 있게 개선하는 것이다.
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행정절차는 부패의 여지를 없애기 위해서뿐만 아니라 사업의 효율성과 경쟁력을 높이기 위해서는 축소하는 것이 바람직하다고 할 수 있다. 이는 행정기능을 축소 조정하고 작은 정부를 만드는 것으로 부패를 줄이고 공직윤리를 확립하는 방
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윤리적 토대
1. 경찰 윤리확립의 필요성
구 분
내 용
현대행정의
특 징
① 행정권의 강화와 확대(복지국가) 국민에 대한 영향력의 증대
② 행정의 권력화와 정치화 자원배분권
③ 관료제의 역기능 권위주의, 형식주의, 번문욕례(red tape)
④
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주의적이었다. 신행정학도들은 기술과 절차의 문제보다는 묵적과 가치의 문제를 더 중요시하였다. 그리하여 사회적 형평, 고객에 대한 충성과 같은 행정이 추구해야 할 가치와 윤리, 사회적 요청에 대응한 행정의 역할, 특히 능동적 역할, 조
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윤리의식 함양
부조리유발제도규제 개선 및 분야별 반부패대책 마련
감찰기관간 견제와 균형
행동강령 내실화
공직자 윤리제도 개선
권위주의 행정문화 청산(* “유연하고 탄력적인 조직문화 조성“ 과제와 통합)
자율적 혁신체계 구축 지원
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윤리적 요인 : 생활은 보장하나 봉사직이기 때문에 높은 보수는 곤란
- 성과와 동기부여 : 근무성과에 따라 지급
보수행정
- 보수행정의 담당기관은 공무원의 보수행정을 책임
- 직위분류제를 채택하는 경우 중앙인사기관이, 계급제를 채택하
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