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윤리와 도덕이 맨 앞자리를 차지하고 있다.
☞게임에는 손을 대지 않았다.
☞변방을 사랑하는 기업이다.
☞이 기업은 존경할 만한 리더(CEO)를 두고 있다.
≪ 그 림 ≫ ● 다음 이란 어떤 기업인가
● 다음 기업 문화의
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행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사,
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행정에 대한 기본 지침들을 포함하고 의사 결정, 정치적 과정, 교육적 효과의 측면 등 세 가지 특성을 지닌다. 의사 결정은 어떤 행동을 하기 전에 결과를 미리 생각해보는 과정으로 선택의 행위이다. 합리적 관점과 참여적 관점, 타협하는 마
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겪게 되는 가치 딜레마 및 윤리적 갈등상황
1. 가치의 상충
2. 의무의 상충
3. 클라이언트 체계의 다중성
4. 결과의 모호성
5. 힘 또는 권력의 불균형
II. 가치 딜레마 및 윤리적 갈등상황에 취할 수 있는 기술
* 참고문헌
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행정에서 방호행정이 차지하는 비중은 그야말로 莫重하다 아니할 수 없다.
복지국가사회에 있어서 소방행정이 어떤 役割을 해야 하는가는 소방의 사회적 안정 및 安保狀況을 유지하는데 있어서 그 중요성이 재강조되는 것이다.
소방행정에
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행정업무과다로 인한 복지관의 본질적 업무의 질 저하를 막아야겠다. 과거 행정 업무는 사회복지사들의 업무 주 극히 일부만을 차지하고 있었다. 그러나 현대의 사회복지 시스템은 사회복지사가 복지 서비스를 제공하기 보다는 행정업무를
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행정 시스템으로 인해 어려움을 겪고 있는 경우가 존재한다. 조금은 어렵고 힘든 일이라고 해도 사람들을 도와주는 것에 만족감을 느끼는 그들에게 조금 더 편하고 자신의 선택에 만족감을 느낄 수 있는 전달 체계가 있다면 더욱 긍정적으로
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예산집행(예산통제)의 원칙
I. 개별화의 원칙
II. 강제성의 원칙
III. 예외의 원칙
IV. 보고의 원칙
V. 수정의 원칙
VI. 효율성의 원칙
VII. 의미의 원칙
VIII. 환류의 원칙
IX. 생산성의 원칙
* 참고문헌
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윤리와 철학. 나남.
강현주 외(2010), 사회복지 종사자의 직무만족에 관한 연구경향 분석, 한국사회복지행정학. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지실천의 가치
2. 사회복지의 전문적 책임을 다하기 위한 기본요소
1) 전문적인 지식
2) 전문
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행정대학원, 2004
- 김기태외, “사회복지실천론”, 양서원, 2006
- 장수미외, “사회복지실천기술론”, 학지사, 2012
- 양소영, “공무원의 직업윤리의식이 직업전문성과 조직몰입수준에 미치는 영향”, 숭실대, 2018
- 성이슬, “사회복지사의 전
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