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법적 근거가 없는 비상장법인의 경우 우선배정을 할 수 없게 되었다. 이에 따라 근로자복지기본법에서는 비상장법인도 근로자에게 우선배정할 수 있도록 법적 근거를 마련하였다.
비상장법인의 또 다른 문제점은 근로자가 자사주를 취득하
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법률의 제개정
(1) 교원단체 설립에 관한 별도 법률제정
- 교원단체 설립에 관한 규정을 교육기본법에서 대통령령으로 위임할 것이 아니라 교원단체의 설립과 운영에 관한 별도 법률을 제정하여 법률 수준에서 교원단체가 운영되어야함.
(2)
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국세징수법에 의거하여 압류 및 차압이 가능하다는 것입니다. 국세징수법이란 세금체납시 적용되는 법률이기 때문입니다. 국민연금이 세금이 아니라 사회보험이라면 국세징수법의 규정에 따를 이유는 없습니다. 다시 말씀드려서 우리가 노
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법률 개정안을 제출해 놓고 있다.
그리고 사회보장권과 관련하여, 현재 우리나라에서는 사회보장기본법을 일반법으로
하여, 국민건강보험법, 국민연금법, 산업계해보상보험법, 고용보험법 등이 시행 중이다.
사회보장권은 기본적으로 정부
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기본법 제6조 2항에 의하여 교육권의 일환으로 자녀의 교육진로에 대한 결정권을 보장받고 있으며, 제7조 2항 및 4항과 관련하여 공립학교와 사립학교 사이의 선택권 및 공립학교제도 내의 다양한 학교유형 사이의 선택권 등을 갖는다. 이러한
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법재판소의 판결 이후 많은 입법론적 개선이 있었다. 그러나 후자와 관련해서는 여전히 많은 문제점을 안고 있다고 보여진다.
2) 개선방안
국민연금 재정운용에 있어서 민주성이 강화되어야 할 것이다.
사회보장기본법 제26조 제1항은 “국
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우대제도를 악용하여 각종 특혜를 누리는 사례가 늘고 있다. 또한, 회사채발행에 관한 증권업협회의 내부규정에는 단지 '중소기업기본법에 따른다'고만 규정하고 있어 대기업들이 회사채를 발행하는데 있어 우선발행의 특혜를 누리고 있는
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념의 범주 안에서 이루어져야 한다. 그래서 한부모 가족을 위한 가족정책이 독립적인 영역으로 정립되어야 한다. 우리나라에서는 모부자복지법과 건강가정기본법이 한부모 가정에 대한 복지 대책의 근거가 되고 있으나 지원의 범위나 수준
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기본법은 이혼율의 증가, 출산율의 급격한 감소 등과 같은 일련의 현상들이 건강하지 못한 가정의 출현으로 야기되고, 국가의 역할은 이러한 일련의 현상들을 사전에 예방함으로써 건강한 가정을 구현하는데 두고 있다.
그러나 중요한 것은
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법령에 따라 공공비용으로 경제적 보호를 요구하는 자들에게 개인별 보호 필요에 따라 주게 되는 최저한도의 사회보장을 해주는 것을 공공부조라 하고 이 역시 사회보장의 일환으로 이해되고 있다. 우리나라의 사회보장 기본법에 따르면 사
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