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직원들을 이해하고 그들과 상호 의사소통하는 기술, 부하 직원들의 능력을 개발하는 기술 등이며, 집단 활동 촉진자의 역할과 관련되는 것은 팀을 형성하고 의사결정에 참여하며 그리고 갈등을 관리하는 기술 등이다(Edwards & Yankey, 1991 : 115).
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의료급여법
부랑인보호지침
국가유공자등 예우 및
지원에 관한 법률
의사상자예우에 관한법률
재해구호법 등
영유아보육법
아동복지법
청소년보호법
청소년기본법
노인복지법
장애인복지법
모부자복지법 등
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법률서비스 등을 좀 더 전문적으로 개발하여야 할 것이다
5) 안정적이지 못한 쉼터의 서비스
쉼터가 제공하는 서비스는 법적 규정에 의한 것이 아니므로 쉼터가 제공하는 서비스가 안정적이지 못하다. 즉 가출 청소년의 보호는 민감한 가정
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법률적 환경 때문에 국가에 따라 크게 다르다. 즉 나라마다 서로 다른 인사 관행을 가지고 있고 정부 역시 고용문제에 많은 관심을 가지고 있어 노사관리는 현지사정을 고려할 것이 요구된다. 반면에 생산측면에서 볼 때 글로벌기업은 해외자
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직원의 명확한 역할을 기대할 수 없습니다. 임원은 실무자가 아니라 개척적 안목을 가지고 리더십을 발휘해야 합니다. 일례로 계획항목 심사를 통해 직원의 업무를 정확하게 지도할 수 있고 중간점검을 통해 진행상황을 확인할 수 있으며, 다
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직원들이 더 이상 이탈하지 않도록 연봉을 상당 수준 올려주거나, 직원들에 대한 해외연수 등의 기회르 과거보다 훨씬 후하게 제공해 주기도 한다.
최근 전문 서비스 업체간의 전략적 제휴의 일반화로 법률회사와 컨설팅업체 그리고 회계법
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자기 높아지고, 전후에는 '전도 벨트' 체제가 확립되자 47년에 이에 불만을 가진 개량파가 이번에는 소수파로 탈퇴하여 '노동자의 힘(CGT-FO)'파를 결성하였다.
드골 체제 아래의 68년 5-6월의 총파업에서 CGT-FO의 후신인 '프랑스 민주 노동 동맹(CF
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법률에서 의무화 한 사회보험의 업체부담분이며 사회보장제도의 발달에 따라 좌우된다. 법정외 복리후생은 업체 스스로 직원에 대해서 실시하는 경제적 급여이며 경제사회정책에 의해 좌우된다.
1> 법정복리후생 : 국민건강보험, 연금보험
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직원과의 관계
3. 협동조합 연합조직의 필요성 및 기능(경제적, 비경제적)
4. 협동조합국제기구
5. 협동조합의 기능별 분류
6. 협동조합이 이윤을 추구하지 않는 2가지 이유
7. 협동조합에서 봉사의 구체적 형태
8. 협동조합 경영원
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법률시행령
Ⅳ. 컨벤션센터의 조직관리와 직제별 업무
1. KINTEX(Korea International Exhibition Center)
2. BEXCO(Busan Exhibition & Convention Center)
3. ICC JEJU (제주국제컨벤션센터)
Ⅴ. 컨벤션센터의 인사관리
1. 컨벤션센터의 인사관리
2. 직원채
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