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직원들의 조력자로서 행정가는 이들을 보호하며 직원들의 개인적 문제와 욕구에 민감해야 하고 지지와 인정을 통해 직원들의 발전을 촉진해야 함
6) 촉진자 역할
- 직원들 사이의 상호작용을 촉진시키고 원만한 관계를 유지하도록 노력하여
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법률적 책임을 지고 있는 조직의 정책결정 기구. 법률적 의미에서 이사회는 법인의 사무를 집행하며, 원칙적으로 법인을 대표하며 법률행위를 하는 직무권한을 가지는 상설적 필요기관임
- 5인 이상의 이사와 2인 이상의 감사 ※ 특별한 관계
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자기결정권의 해석
2) 개인 건강 정보 활용의 헌법적 기반
5. 개인 건강 정보 유출 사례 분석
1) 자가격리 가족의 개인정보 피해 사례
2) 성형외과 이용자의 정보 유출 사례
3) 건강보험공단의 치매 정보 유출 사례
4) 성형외과 직원과 이용자
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자기평가
(협의사항 포함)
총 20회에 걸친 평생교육사 실습이 종료되었다. 업무적으로는 평생학습관에서 운영하는 주요사업의 전반적인 흐름을 이해할 수 있었고, 현장에서 평생교육사에게 요구되는 능력과 직무를 구체적으로 알게 되었다.
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중요성
2) 관계형성의 장애요인
2. 관계의 기본원칙(케이스워크 관계의 7가지 원리)
1) 개별화
2) 의도적 감정표현
3) 통제적 정서적 관여
4) 수용
5) 비심판적 태도
6) 클라이언트의 자기결정
7) 비밀보장
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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법률상 미국식 스톡옵션의 도입은 무리이기 때문에 이 회사의 손사장은 다른 독자적인 방식을 생각해 내었다. 즉 회사가 자기주식을 보유하는 것이 불가능하다면 자신이 소유하는 주식을 임직원에게 증여해서 식질적으로 미국식 스톡옵션과
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법률의 근거 또는 예산조치에 기초하여 국가와 지방 공공단체에 의해 지출되는 재원이다. 여기에 대응하는 용어로 「민간복지재원」, 「민간자기(自己)자금」 이 있다.
일반적으로 국가 수준에서 말하는 공적 복지재원의 전형은 이른바 「보
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직원 개개인과 기업 모두 상호 발전 할 수 있기 때문이다. 직원 개인은 창조적이고 경쟁력 있는 지식들과 정보들을 창출하려 노력하고 기업은 그 개인이 그렇게 할 수 있도록 교육 관리 하고 지원해야 한다.
‘자리가 사람을 만든다’라는 말
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법률로써 해결하고 있다.
영업비밀과 관련된 분쟁은 부정경쟁방지법 뿐만 아니라 특허법, 독점거래금지법 등의 다양한 법리와 관련되어 있는 경우가 많으므로 피의자, 피해자 모두가 합리적인 결정을 수용할 수 있는 명확한 법 기준이 필요
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제6장 회사의 이사, 감사, 고급관리직원의 자격 및 의무
제7장 사 채
제8장 회사의 재무, 회계
제9장 회사의 합병, 분리, 증자, 감자
제10장 회사의 해산 및 청산
제11장 외국회사의 지사
제12장 법률책임
제13장 부 칙
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