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직원이 철거하기도 했다.
또한 락앤락 밀폐용기를 모방 제조하여 on/off-line 시장에 유통시킨 태일플라스틱의 ‘GOOD & ME, KISS & KISS’ 등의 제품을 락앤락의 의장권, 특허권 침해하고 소비자로 하여금 혼돈하게 하는 등 법률에 저촉되는 행위를
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법률구조기관의 도움을 받을 수 있는 일을 도와주는 전담 직원이 있어야 한다. 그리고 이러한 일은 전문성을 갖춘 사회복지사를 활용하는 것이 효과적이다.
외국인 근로자들은 직장에서 일을 하며 돈을 벌기 위해 우리나라에 왔지만, 직장에
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법률도서 이관 반대운동, 사서양성교육, 국민학교의 도서관 교육
동국대학 강사로 '도서학 강의', 조선서지학회 창립,
조선십진분류표, 조선동서편목규칙 편찬
*조선동서편목규칙(Korean Catalog Rules for Oriental Book)
1948년 한국 최초의 목록규칙
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법률의 잣대로 대항한다면, 범국가적인 고발이 이루어 질 수 있다.
그러나 윤리가 교리 보다도 중요한 것은 아니다. 교리가 윤리보다 중요하다.
진리에 어긋나서 이미 하나님의 적이 된 것은 그리스도인들에게 공포되어진 것이지만, 일반인들
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직원이 현지관리의 주역을 담당하는 한, 본사의 경영스타일이 현지경영에 적용되는 것은 불가피할 것이다. 따라서 기업문화(corporate culture)의 영향은 매우 중요하며, 외국인이라 하더라도 어느 정도는 이 기업문화에 적응해야만 제대로 의사
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법률의 범위와 법적 요구사항
3. 고용법과 고용사례
4. 고용인과 계약직원의 차별화
5. 차별수정정책
1) 불만처리절차와 정책의 구성요소
2) 평등한 고용기회
3) 스포츠사업에서 여성과 소수민족 출신의 부족 현상
4) 차별수정정책에 대한
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자기 노출과 비밀 보장
1) 비밀 보장
2) 노출 금지
3) 깊이 조절
4) 자원을 확인하고 논의하기
8. 집단 지도자의 역할과 전문가적 경계
Ⅶ. 직장 내 성희롱의 적극적 예방을 위한 정책 대안 모색
1. 직장 내 성희롱 예방교육 관련 정책의 실
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법률이 마땅히 없는 상태여서 학대당하는 사실은 공공연히 묵인되고 있다. 노인층의 인구가 증감함에 따라서 학대받는 노인들도 증가하였고, 지금까지 묵인되어왔던 노인학대 문제가 더 이상 감춰져야할 문제가 아니라는 인식과 함께 겉으
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직원 채용에 있어서의 차별
(4) 성별임금격차
(5) 여성근로자의 장시간근로
Ⅲ. 결론
1. 여성고용정책의 개선방안
(1) 가부장적인 사고에서 탈피하기
(2) 남녀 차별적 임금의 해소
(3) 직장 내 탁아소 설치의무화
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직원들이 먼저 화장에 참여하여 국민들이 화장에 대한 인식을 개선할 수 있도록 솔선수범 필요
참고문헌
1. 우리 전통문화와의 만남, 한국문화사, 홍순석외 5인, 2000, 2
2. 사진으로 배우는 관혼상제, 전원문화사, 권영한, 2000. 3
3. 한국민속문
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