 |
면?
전산응용건축제도기능사 자격을 보유하고 있으며, 건축구조설계 심화과정과 안전진단 교육을 이수한 경험이 있습니다. 앞으로 건축기사 자격과 시공관리 관련 자격도 준비할 계획입니다.
6. 현장 소통 시 중요한 태도는 무엇이라 생각합
|
|
 |
심이라 생각합니다. 저도 해당 제도를 현지 사업장에 유연하게 이식하는 역할을 해보고 싶습니다.
*4. HR 직무가 단순한 관리가 아니라 전략적 파트너라고 하는 이유는 무엇인가요?*
HR은 인력을 효율적으로 관리하는 기능을 넘어, 조직의 목표
|
|
 |
관리자로 한정짓지 않고, 경영진과 구성원 사이의 전략적 연결자이자, 조직문화의 설계자, 그리고 구성원 경험(CX)의 디자이너로서, 에프엠커뮤니케이션즈의 지속 성장을 뒷받침하겠습니다. 1. 지원 동기 및 에프엠커뮤니케이션에 입사해
|
|
 |
험을 쌓은 후 보다 다각적인 인사와 행정제도 연구와 기획업무에 도전해 보고 싶습니다. 제대로 만들어진 경영 및 인사관리 프로그램이 존재한다면 어떠한 변화 상황에서도 적절하게 대처할 수 있다고 생각합니다. 완성된 업무능력 향상을
|
|
 |
관리 업무를 맡았습니다.
인턴사원으로 일하면서 대리점이 어떤 절차를 거쳐서 개설되고 고객관리는 어떻게 하고 있는지 직간접적으로 경험할 수 있는 기회가 되었습니다.
하지만 KT에서 최초로 시도된 Fair price제도는 조금 아쉬운 부분 이였
|
|
 |
제도를 운영하는 것이 제 목표입니다.
7) 입사 후 이루고 싶은 목표는 무엇입니까?
단기적으로는 재단의 행정 프로세스를 빠르게 익히고, 장학금 집행 및 관리 업무에서 오류 없는 정확성을 확보하고 싶습니다. 장기적으로는 현장 경험과 데이
|
|
 |
제공하는 교육 프로그램이나 지원 제도가 있다면 간략한 설명 부탁드립니다 ▶ 합격자 스펙 공개
▶ 합격자 인증(스캔본 ○)
▶ 자기소개서
▶ 필기시험(1교시 영어, 2교시 상식 / 정답 포함)
▶ 면접(공통질문/모범답변 포함)
|
|
 |
니다. 예를 들어, 조직 내 커뮤니케이션 툴을 재설계하거나, 데이터 기반 인사관리 시스템을 구축하거나, ESG 경영 실현을 위한 사내 제도 개선 등 구성원의 업무 효율과 만족도를 동시에 끌어올리는 역할을 하고 싶습니다.
장기적으로는 삼성
|
|
 |
사후평가 체계 도입
4) 복무 및 조직문화 관리
정기적인 조직문화 진단 및 구성원 만족도 조사 실시
직장 내 괴롭힘 예방 교육 및 고충처리위원회 활성화
일·가정 양립을 위한 제도적 지원 확대 (육아휴직, 재택근무 등)
세대 간 소통 프로그램
|
|
 |
관리 툴을 활용해 우선순위를 명확히 하고 있습니다. 덕분에 세밀함과 효율성을 동시에 확보하려 노력하고 있습니다.
7) 입사 후 5년 뒤 어떤 모습으로 성장하고 싶습니까?
입사 후 5년 뒤에는 인사 제도 기획과 운영을 주도할 수 있는 전문가
|
|
메뉴펼치기
