|
벤처기업에서 노동조합을 건설하는 것이 무엇보다 시급하다. 아울러 전체 노동자-민중과 연대하여,(첨단) 기술 개발에 계획 단계부터 개입하기 위한 투쟁, 금융자본의 통제하기 위한 투쟁, 그리고 디지털 경제에서의 진행되는 사유화 흐름을
|
|
|
벤처기업
벤처기업은 연구개발단계, 창업단계, 초기성장단계, 고속성장단계, 안정성장단계, 그리고 성숙단계를 거친다.
초기단계인 연구개발단계 때는 자기자본을 사용하지만 창업을 하고 기업이 성장함에 따라 자금 수요가 급격히 늘어나
|
|
|
벤처기업의 대표자, 임·직원 겸직가능 스톡옵션 부여가 가능하다. 미상장, 미등록 벤처기업은 임·직원, 외부전문가, 대학 또는 연구기관에 주식매입선택권(스톡옵션)을 부여한다. 공장설립시 혜택으로는 대학·연구소의 실험실공장 또는 창
|
|
|
벤처기업의 개선 과제
1. 분사기업의 창업 인정
2. 연?기금의 벤처투자 활성화
3. 해외벤처펀드 직접투자 활성화
4. 벤처기업의 스톡옵션(주식매수선택권) 부여 의결절차 간소화
5. 중과세제외 첨단업종의 법인등록시 임의적 과세 금지
Ⅸ
|
|
|
벤처 자본이 유입된다.
마지막으로 상품 판매가 호조를 보이고 매출이 안정권에 접어들어 안정적 수익기반이 확보되면 장외 등록을 준비하고 주식옵션제 등의 도입을 검토한다.
벤처기업을 설립하려면 신기술(첨단기술)창업자본전문경영인
|
|
|
벤처 자본이 유입된다.
3. 주식 공개 단계(안정적 수익 기반 확보)
마지막으로 상품 판매가 호조를 보이고 매출이 안정권에 접어들어 안정적 수익기반이 확보되면 장외 등록을 준비하고 주식옵션제 등의 도입을 검토한다.
4. 벤처 창업의 여덟
|
|
|
벤처기업은 우수 인력을 유치하기 위한 제도적 장치를 마련해야 한다. 스톡옵션과 같은 종업원 보상제도가 필요하다는 이야기다. 종업원에게 주식을 배정함으로써 성공의 과실을 종업원에게도 안겨주는 것이다. 스톡옵션제도는 종업원을 기
|
|
|
벤처정신
우리나라의 벤처산업은 정부의 적극적인 벤처기업 육성의지에 힘입어 이제 막 도약하고자 하는 출발선에 서있다고 할 수 있다.
지난해부터 일부 벤처기업의 성공신화가 보도되면서 벤처기업 창업붐이 조성되는 등 사회 각 분야에
|
|
|
옵션제 등 우수인력의 유인체제 취약
3. 기술력 보강
ㅇ벤처기업 전반의 기술력이 취약하고, 기술담보제 등 기술력을 객관적으로 평가인정할 시스템의 취약으로 기술력 있는 기업의 성장발전에 한계
4. 창업성장공간 확대
ㅇ벤처기업이 창업
|
|
|
벤처기업 2천만원, 일반기업 5천만원
산업재산권의 출자허용
교수·연구원의 휴직 및 겸직 허용
대학·연구소의 실험실 공장 등록 허용
스톡옵션제도의 실시 확대(외부인사, 50%까지) 등
4) 일반 중소기업과 동일한 조건의 벤처지원 정책
창업
|
|
메뉴펼치기
