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기업의 경쟁력을 강화하고, 일반 대중의 관심이 높은 환경영향 관점에서 중소기업의 국제 경쟁력을 제고함
독일 사모펀드벤처캐피탈협회
▲구분 : Holding
▲설립연도 : 1988년
▲조직구성/규모(인원) : 회장 1명, 부회장 2명, 이사진 5명, 매니저
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업의 주인은 국민이다. but! 국민에 의한 직접 경영은 불가능하기 때문에 경영자에 의한 대리
경영 형태로 운영
3) 독립채산제 원칙(재무적 관점)
- 독립된 기관에 의해 생존에 필요한 재원을 스스로 마련하고 처분하는 것
- 공기업도 기업조직
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공기업 민영화정책은 우선적으로 적절한 대상기업을 선정해야 한다. 설립목적이 성취되었거나 변질된 기능을 수행하는 공기업이나 국민경제 전반에 미치는 영향이 적거나 없고 민간기업과 경쟁력이 있는 공기업은 우선적으로 그 대상에 포
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방 공 단
-지방공사와 지방공단의 차이점
-발생 배경
-장 점
-단 점
민관공동출자기업
-의 의
-특 징
위탁경영
-의 의
-배경 및 필요성
-과정
-장 점
-단 점
-미국의 민간위탁
-영국의 민간위탁
-우리 나라 위탁경영의 과제
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기업적 성격의 사업을 수익자 부담원칙에 의한 독립채산경영이 유지될 수 있는 지방공기업으로 전환한다.
셋째, 지방공기업 경영체제쇄신이다. 인센티브제도입, 간접관리를 중심으로 하는 공기업 조직형태 및 관리방식 쇄신이 필요하다. 또
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조직의 개편이나 구조조정과도 연계시켜야 한다.
지방공기업의 광역경영체제를 더욱 확대하여야 한다. 현재 지방공기업의 광역화 방안으로 지방직영기업에 의한 조합방식과 지방공사의 공동설립방식이 제도화되어 있으나 그 운영은 미미한
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공기업은 정부의 시장개입 후 정부가 시장실패에 대한 치유수단으로 스스
로 만들어 낸 조직형태이고, NGO는 본래 시민의 자발적 참여에 의한 비영
리를 추구하는 정통적인 제 3섹터를 의미한다.
공기업이 정부제도하의 자본조직을 민간으로
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조직환경의 특성
4. 결론(대상 기관의 조직목표/체계가 조직환경에 적합한지 평가)
Ⅰ. 서론 ? 한국전력공사
Ⅱ. 본론
1. 한국전력공사의 소개 ? 목표와 체계, 역사와 현재
2. 현 대한민국 조직환경의 특성
Ⅲ. 결론 ? 한국전력 공사의
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공사의 대표적인 문제점
정부의 공기업 경영혁신 정책과 배치, 운영조직 이원화에 따른 인력 및 예산낭비
운영조직 이원화에 따른 인력 및 예산낭비
수도권 공항 간 운영 연계성 확보 곤란
공사의 공항 운영 노하우의 미활용으로 효율성
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공기업의 의의
II. 공기업의 기본형태
1. 행정기업
2. 법인체기업
III. 공기업의 장단점
1. 장점
2. 단점
IV. 공기업에게 강조되고 있는 사회적 가치실현
1. 경제정책상의 목적
2. 사회정책상의 목적
3. 재정정책상의 목적
4. 공익
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