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유한킴벌리가 연공주의 인사제도에서 직무주의 인사제도로의 변신을 표방하고 있지만, 실제로는 연공요소가 강하게 남아있어 성과주의 인사제도가 제대로 정착되지 못할 수 있다. 즉 직무등급에 기초한 연봉제를 실시하면서도 임금의 지속
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유한양행과 킴벌리클라크가 합작 설립한 유한양행이 1983년 팬티형 기저귀 ‘하기스’라는 브랜드를 처음 선보일 때부터(일자형 기저귀 [크린베베]는 1980년에 출시), 하기스가 23년 동안 한국 일회용 기저귀 시장 점유율 1위(AC 닐슨리서치, 2004)
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유한킴벌리는 변화하는 사회에 맞춰 적절한 돌파구를 잘 찾아낼 것으로 보인다.
선정이유
최근 직장인 339명을 상대로 한 선호 최고 기업 조사에서 1위는 구글 코리아, 2위는 유한킴벌리 3위는 sk에너지, 4위는 현대자동차, 다음커뮤니케이션순
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브랜드에 대한 통합스왓분석을 해보았습니다.
기업분야에서는 유한킴벌리는 먼저 존경받는기업 1위 낮은 이직율.
그리고 총자신대비 자기 자본비율또한 78%.로 건전한 재무구조, 위생상품분야별 시장점유율 1위와 높은 만족도, 세계킴벌리
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킴벌리는 마케팅 지향적인 회사라고 할 수 있다.
5. 유한킴벌리 브랜드 그린핑거의 마케팅전략
(1) 그린핑거 제품분석
물티슈의 구성 성분은 물 + 티슈입니다.
티슈는 천연 펄프로 만들어져 있고 스펀레이스 공법을 사용하여 만들어졌습니다.
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유한킴벌리가 독주를 펼치고 있다. 때문에 신규로 시장에 진입하는 화사들이 기존 패턴과 다른 변화를 줌으로써 소비자들에게 어필하려는 노력이 필요하다. 생리대의 브랜드명과 예쁜 것을 선호하는 10~20대를 겨냥하여 포장이 차별화되고 디
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조직문화 비교
4. 성공적 기업의 조직문화 - 7S
5. 성공적 기업의 조직문화 - 기업문화 혁신의 성공조건
6. 성공적인 조직문화 사례 - ① 유한킴벌리
7. 성공적인 조직문화 사례 - ② 아이디오(IDEO)
8. 성공적인 조직문화 사례 - ③ WAL-MART
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유한 킴벌리 선정 이유 및 기업 소개
연혁 - 2010년
-03월
창립40주년 기념, ‘착한카페’ 오픈
창립40주년 기념, 전사원 나무심기 행사 개최
최규복 대표이사 사장 취임
육아용품 브랜드 ‘더블하트’ 출시
-04월
제 27회 신혼부부 나무
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브랜드 이미지에도 치명적인 타격이었다. 그 대책으로 유한킴벌리는 현지 영업사원과 판매사원을 대상으로 직원 재교육에 돌입하게 된다. 사원들과 함께 각 지역 매장을 돌며, 영업방식을 다시 계획하고 실질적인 현장교육을 통해 사원들을
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유한킴벌리 같은, 화장지, 기저귀 등을 주력으로 삼는 기업에서는 제품의 질이 사실 상 크게 시장점유율을 좌우하지는 않는다. 차를 판매하는 기업이라면 차가 어떻게 생태친화적으로 만들어 졌느냐 보다는 차의 품질, 연비, 모양, 브랜드 가
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