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보건의료 전문직 중에서 간호 인력이 차지하는 비율이 높으므로 간호인력의 업무성과 향상을 도모하여야 하며 전체 조직발전에 크게 기여할 수 있다는 점을 재차 강조하여야 할 것이다.
④ 간호관리자의 역할
Stuart(1986)에 의하면 간호사들에
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보건대학원. 2012
이연복 외. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, 2015
박미순. 전문간호사의 전문직 자율성과 임상적 의사결정 능력. 울산대학교 산업대학원. 2006
박주희, 의료경영론. 대학서림, 1999
박정혜, 임상
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간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해
병원 간 경쟁이 심화되고 있는 외부 환경의 변화 속에서, 병원의 생산성과 직결되는 간호의 질을 높이는 것은 필수적인
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간호사 근무 현장에 있다. 의료기관은 간호사 근무 환경을 개선하기 위해서 인적자원 관련 예산을 증가해야 할 것이다.
(6) 정부의 제도적 개선과 재원의 확보
보건복지부와 정부는 간호 관련 정책을 수립함에 있어 장기적 관점에서 실제 간호
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그린의 PRECEDE-PROCEED 모형에 적용한 대상자의 직무스트레스 예방에 대한 보건교육의 설계
5. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형에 적용한 대상자의 직무스트레스 예방에 대한 한 시간 분량의 보건교육 학습지도계획서
Ⅲ. 결 론
IV. 참고문헌
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간호학. 현문사
김용익 (1994) 보건소 체계의 발전방향. 한국보건행정학회
http://health.dgs.go.kr/ <대구광역시 서구 보건소> 1.사업목적
2.사업대상
3.방문보건간호사의 기본업무
4.대상자관리
보건소실습
- 보건소의 업무내용
보건간호
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간호사를 위한 스트레스 관리』포터스 출판사
이해정, 윤숙희 외 2013 『간호관리와 리더십의 이해』 서원미디어
김환철 외 “한 대학병원 간호사의 직무스트레스와 사회심리적 스트레스와의 관련성” 대한산업의학회지, 2006.03 보건교육
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간호사는 미숙아와 부모에게 충분한 정보를 제공하여 도움을 줘야 한다. 옹호자로서 간호사의 역할에 필요한 중요한 요소는 효과적인 의사소통 기술, 신생아 간호 지식과 경험, 공감 그리고 가족에 대한 존중, 자기주장, 자신감 등이 있다. 그
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간호학 II 정담미디어 안양희 외 (2003). 보건교육, p.631~644 <목 차>
Ⅰ. 서론 ------------------------------------------------ 1
Ⅱ. 본론 ------------------------------------------------2
1.방사선
2.컴퓨터 관련 질환- VDT증후군
3.근, 골격계 질환
4.
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간호 정도. 순천향대학교 건강과학대학원. 2015
장루 및 장루관리. 국가건강정보포털 의학정보. 국가건강정보포털
지부용. 대장암 환자의 교육 이해도에 따른 교육 요구도 조사. 울산대학교 산업대학원. 2012
김정희. 시청각매체를 이용한 수술
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