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교육을 통해 인사정보시스템의 활용 수준을 높여야 한다.
【참 고 문 헌】
김성국, 인사관리, 명경사, 1997.
김태선, e-world의 인력관리 Oracle HRMS, Oracle Korea Magazine, 1999 Winter,
나윤기, 인적자원관리, 학문사, 1999.
박건실, 디지털 경영시대의 정보
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핵심역량 관리
1. 경영자원과 핵심역량
2. 핵심역량의 관리
Ⅵ. 전자상거래와 E-비즈니스
1. 인터넷의 급속한 보급
2. 전자상거래의 의미
3. 전자상거래의 이점
4. E-비즈니스로의 발전
5. E-비즈니스의 추진단계
<참고문헌>
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정보화 사회에 충분히 젖어 들어가지 못하고, 정보화가 충분히 이루어진 경영관리자와 그렇지 못한 경영관리자가 공존하고 있기 때문이라고 볼 수가 있으며 또한 시간이 좀더 흘러야 정보기술의 문화가 조직체에 충분히 반영이 된다고 말할
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관리(CRM) 시스템이 경영성과에 미치는 영향, 대한경영정보학회
- 이진영(1999), 기업정보관리와 정보서비스체계의 개선방향, 한국비블리아학회
- 하수경 외 1명(2009), 한국 중소기업의 글로벌 브랜드 관리 전략, 한국국제경영관리학회
- 현대경
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정보시스템 조직에도 많은 변화가 일고 있다. 기업활동과 관련된 데이터의 처리, 경영관리를 위한 정보의 제공, 의사결정의 과학적 지원, 경쟁력제고를 위한 전략적 활용과 같이 정보시스템이 기업활동의 모든 측면을 지원하는 전략자원으로
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경영자의 의식변화, 전문인력의 확보 및 교육, 종업원의 정보화 마인드 확산, 그리고 급변하는 정보화 환경에 대한 적응을 위한 지속적인 기술지원과 컨설팅 등이 유기적으로 추진되어야 한다.
이는 대기업에 비해 인력, 자금 등에서 상대적
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기술하시오.
1) 간호사 적정 인력 투입
2) 간호사 직원대체와 물자 효율적 사용
3) 간호사의 직무스트레스 관리
4) 바람직한 조직문화 형성
5) 의료정보시스템의 개발
6) 간호직의 근무형태 다양화
7) 간호사의 미션과 핵심가치 공유
5. 질
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자원 분배자 : 누가 어떤 자원을 가졌는지 결정
④ 협상자 : 많은 정보과 권한을 가지고 있어 많은 시간을 협상에 보내야 함
4. 간화 관리학 이론
1) 관리학 이론
20C초에 학문으로서 자리 잡기 시작
고전적 관리 이론
시대적 1880～1930년
구조
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기술 지표에 의한 분류
Ⅳ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 의의
Ⅴ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 동기부여이론
Ⅵ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 영향요인
1. 직무자체
2. 급여
3. 승진
4. 관리감독
5. 동료관계
Ⅶ. 직
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정보분석에관한연구.관광정보학회간행물
박봉구.2003.관광호텔의현재.한국관광레져학회간행물
박인식.2004.리츠칼튼호텔의 경영정보시스템.경영정보학회간행물
이건창.2003.최신경영정보시스템.무역경영사
신강현.2003.호텔인적자원관리론.
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