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# 2009년 유치원 교사 호봉표와 보육시설 종사자 급여기준.
# 유치원교사 호봉적용방법
# 현황
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따라 보육봉급체계도 체계적으로 수립한다.
- 보육교사 2급 1호봉을 현재의 보육교사 1호봉으로 하고, 경력과 학력을 고려한 단일호봉으로 하되, 직책이 있는 경우 별도의 직책수당을 지급한다.
3. 대체교사제 실시 및 인건비 지원
- 보육교사
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보육교사도 다른 직무 종사자와는 달리 다소 늦게 출근하고 빨리 퇴근할 수 있다는 것이 장점이라고 생각한다. 그러나 보육교사는 박봉에서 벗어나기 힘들고 호봉이 증가한다 할지라도 이를 인정받기 힘들다는 한계도 있다.
-보육교사는 대
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보육교사도 다른 직무 종사자와는 달리 다소 늦게 출근하고 빨리 퇴근할 수 있다는 것이 장점이라고 생각한다. 그러나 보육교사는 박봉에서 벗어나기 힘들고 호봉이 증가한다 할지라도 이를 인정받기 힘들다는 한계도 있다.
-보육교사는 대
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교사 채용 문제가 굉장히 심각하다. 이를 해결하기 위해 유아교육에 진출한 교사들의 1, 2년 정도의 현장 인턴 과정이 필요하다. 교육이나 보육의 질은 교사의 질을 뛰어넘지 못한다고 한다. 보육교사의 호봉체계는 아주 비정상적이고 기상천
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보육교사의 확충이 반드시 필요하다. 그러한 다음에 보조교사나 자원봉사자의 활용으로 보다 효율적인 보육이 이루어져야 한다.
이에 개선방안으로써 첫째 영유아보육법령 개정이 필요하다. 영유아보육법에 명시된 현행의 교사 대 아동수인
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보육이 아닌 국가,사회,가족의 책임 공유형 보육이 되어야 한다.
둘째, 보육시설 종사자의 전문성, 처우개선을 위한 인건비 지원 및 열악한 근무환경을 개선해야 한다. 종사자의 전문성을 확보하려면 시설장 및 보육교사의 국가자격증제 도입
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보육비의 공공화가 이루어져야 한다.
둘째 보육교사 처우개선과 전문교육이 이루어져야 한다. 보육교사들의 능력과 자질을 최대한 발휘할 수 있도록 근무시간 조정과 휴식공간이 마련되어야 하며, 전문성을 위한 심화 교육과정으로 년150시
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느끼고 있는 것으로 나타나고 있으며 수요자와 공급자 간에 인식 차이가 크게 있는 것으로 나타나고 있다.
이는 보육교사를 통해 아동에 대한 보육서비스를 전달 받는 부모들은 보육교사의 질 향상을 가장 필요하다고 느끼고 있으며 수요자
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말을 전달한다.
③ 테이프로 노래를 들려준다.
④ 노래를 익히며 다같이 불러본다.
⑤ 게임 방법을 소개하고 규칙을 이야기 한다.
⑥ 정글 숲과 늪지대를 땅에 테이프로 표시한다.
⑦ 악어역할을 할 유아를 뽑고 나머지 유아들을 정글숲을 지
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보육교사로서 주어진 모든 일에 성실히 임해 나갈 각오입니다.
입사지원서
이름
한글
주민등록번호
한문
나이
만 세
영문
신입/경력
주소
집전화
핸드폰
호주
호주와의관계
졸업년도
학 교 명
학과
학점/만점
고등학교 졸업
/
대학교 졸업/재
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일이라는 얘기를 자주 들었습니다. 그리고 보육현장에서 일하면서 저는 제 적성을 다시 한 번 확실히 확인했습니다. 보육교사의 자질은 아이들을 사랑하는 마음 하나만으로는 충족될 수 없다는 것을 잘 알고 있기 때문에 저는 놀이치료사 자
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발전시켜 훌륭한 보육교사로서의 자격을 더욱 갖추고자 이번에 지원하게 되었습니다.
4. 학창시절 및 경력사항
균형 있고 안정적인 유아교수법을 연구
보육교사를 준비하면서 유아의 발육단계, 연령 등에 따라 적절하게 보육계획을 세우는
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보육현장에 투입되어 일을 시작하게 된다면 효율적으로 운영되면서 유아들의 정서발달에 도움을 줄 수 있는 프로그램들을 적용해 볼 생각입니다. 또한 아동보육 및 다양한 적용 프로그램들의 본질을 이해하고 유능한 보육교사로서의 자질을
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보육교사는 아이들에게 학습을 시키는 것이 아니라 아이들이 자라는 데에 있어서 기본 성품을 바르게 형성해 나가도록 도와주는 역할을 해주어야 한다고 생각합니다. 그래서 저는 따뜻한 환경과 다정한 보살핌 그리고 바른 가르침으로 아이
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