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Ⅰ. 기타 안전사회의 저해요소 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 11
Ⅱ. 산업재해보상보험법 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 12
자 료 출 처 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 13
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란한 재해근로자에 대해서는 휴업급여를 대체하는 상병보상연금 제도가 있기 때문이다. 즉, 산업재해보상보험법 제66조에는 요양을 시작한 지 2년이 지난 날 이후에 상병이 치유되지 않고 폐질의 정도가 1∼3급에 해당되는 경우에 휴업급여
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제도적 개선방안
3. 노동문제의 사회문제로서의 쟁점과 해결과제
1) 비정규직 문제의 쟁점과 해결과제
2) 최저임금제 인상의 쟁점과 해결과제
3) 경력단절여성 재취업의 쟁점과 해결과제
4) 산재보험제도의 쟁점과 해결과제
5) 감정노동문
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산재보험제도는 산재 발생시 재해근로자를 치료하고 보상해주는 제도로서, 도입된 지 40년이 넘었지만 그간 적용과 보상과 같은 양적인 확대에 치중한 나머지 진정한 양질의 의료서비스 제공에 대해서는 소홀하여 적지 않은 문제가 제기되었
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보험제도의 평가와 전환기 사회보험제도의 개혁방향. 한국사회정책연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고용보험의 적용대상, 급여의 종류, 제정
1) 적용대상
2) 급여의 종류
3) 제정
2. 산재보험의 적용대상, 급여의 종류, 제정
1) 적용대
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보험제도
1) 고용보험의 정의
2) 고용보험제도의 성격
3) 고용보험법의 필요성
4) 법의 목적
5) 적용범위
6) 보험급여
7) 비용
8) 문제점 및 향 후 과제
2. 산재보험
1) 적용범위와 장해등급 판정의 한계
2) 급여내용
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산업재해보상보험제도의 재정
산재보험의 재정방식은 단순부과방식을 취하고 있으며 이에 따라 당해 연도의 재정수
요를 충족시키기 위해 필요한 계원을 부과함으로써 계원을 조달하고 있다. 산재보험운영
기관인 근로복지공단은 산재보험
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산업재해보상보험법의 당연적용 대상 사업이 아닌 사업으로 가입여부가 사업주의 의사에 일임되어 있는 사업 (근로복지공단의 승인 필요)
▶ 음식배달근로자들이 근무하는 사업장은 당연적용사업장 1. 사례 제시
2. 산재보험 가입대상
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근로에 따른 권리나 이미 형성된 근로관계에 있어서의 근로자로서의 신분에 따른 노동관계법상의 제반 권리 등의 법률효과까지 금지하려는 규정으로는 보기 어렵다. 1. 사건의 개요
2. 판결요지
3. 문제의 소재
4. 출입국관리법상 고용제
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산업재해보상보험제도가 포함되어 있다.
우리나라에서도 노동재해라는 사회적 위험(Social Risk)에 대한 국가적 차원의 조치로 1963년 산업재해보상보험법이 제정되어 1964년부터 산업재해보상보험제도가 실시되었는데, 산재보험은 우리나라 사
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