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단점
① 목표관리(MBO)의 장점
② 목표관리(MBO)의 단점
4) 성과 중시 경향으로 인한 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성 어려움 극복방안
① 상급자의 지도적 역할 중요
② 신뢰적인 분위기 조성
③ 총체적 관리체계의 중요성
Ⅲ.
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2) 목표관리 시스템의 장단점
3) 목표관리 시스템의 성공사례와 실패사례
① 목표관리 시스템의 성공사례
② 목표관리 시스템의 실패사례
4) 목표관리 시스템이 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향 극복방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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간호사의 이직을 줄이는 방안
3.우리나라의 목표관리 시스템에서의 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원 육성에 어려움을 극복하기 위한 방안
(1) 목표관리 시스템
(2) 목표관리 시스템의 단점
(3) 목표관리 시스템에서의 인간존중, 인간관
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간호사의 직무스트레스, 소진이 이직의도에 미치는 영향, 경주대학교 대학원, 2018.
황정혜, 간호사의 근무경력, 감정노동 및 직무만족도, 성신여자대학교 대학원, 2015.
이혜영, 조미영 외 1명 저, 간호와 보건의료정책, 계축문화사, 2016.
남영호
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병원조직건강과 간호사 이직의도에 관한 구조모형, 경상대학교 대학원, 2018.
신초롱, 이직의도를 극복한 경력간호사의 직장생활 재구성 경험, 인제대학교 대학원, 2018.
김경옥, 교대근무 간호사의 직무스트레스, 소진이 이직의도에 미치는 영
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간호사의 이직률이 높다는 점이 특징이다. 이러한 간호사들의 잦은 이직은 의료기관의 손실일 뿐 아니라 의료의 연속성을 확보하지 못한다는 결과를 낳으며 의료 서비스의 질적 저하와 곧바로 직결되므로, 업무 환경 개선 및 병원 내 괴롭힘
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간호사의 직무스트레스가 직무소진, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향. 대한경영학회 학술연구발표대회. 3, 366-380.
한용희, 손인순, 박광옥, 강경화 (2010).병원간호사의 전문직업성, 직무몰입, 조직몰입과 이직의도와의 관계. 임상간호연구, 16
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로 이동하며 업무를 수행하고 근무시간은 오전 8시에서 오후 5시까지 이며 각 전문 간호사는 자신의 상담전화와 호출기를 연결하여 근무시간 외, 휴일에 발생하는 응급환자 상담 및 병동 간호사의 자문에 응하고 있다.
- 종양 전문 간호사는
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간호사업, 연세대학교 간호정책연구소, 1998
◇ 김소야자, 만성 정신 질환자의 가정방문 치료 효과에 관한 일연구강화지역을 중심으로, 연세대학교 간호정책연구소, 1991
◇ 심민영 외 8명, 만성 정신질환자 가족의 우울증상 및 관련 요인 조사,
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간호사제도가 1970년 이후 활성화되어 지역사회 노인을 위한 여러 가지 서비스를 제공하고 있을 뿐 아니라 양로원, 종합병원등에서도 일차건강관리를 주로하는 업무를 통하여 노인 건강요구를 충족시키는 중요요원으로 30여년전부터 대다수
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