|
노조가입 가능성 즉 노동조합 공급을 확대해야 하며, 이를 위해서는 제도적 요인과 행위주체 요인을 중시해야 한다. 제도적 요인으로는 기업별 노조 극복과 산업별 노조로의 조직형태 전환, 공무원 단결권 보장과 복수노조 금지조항 삭제, 조
|
- 페이지 16페이지
- 가격 2,800원
- 등록일 2008.08.20
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
노조의 여부는 근로자가 자주적으로 결정할 수 있도록 해야 할 것이다. 특히 중앙행정기관의 경우 인사, 예산, 단체활동 등이 각 기관별로 이뤄진다는 점에서 최소단위를 중앙행정기관별로 변경하는 것이 바람직하다.
② 노동조합의 가입범
|
- 페이지 21페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2008.05.26
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
개념
③노조전임자 급여지급시 처벌규정
④단체협약의 개념
⑤논의과정 후 입법까지 소요기간
⑥노조 창립 정족수는?
⑦노조에 가입할 때 직급에 제한이 있는지?
⑧노조에 가입하지 못하는 부서는?
⑨선진국의 복수노조 제도?
<참고>
|
- 페이지 5페이지
- 가격 800원
- 등록일 2009.10.10
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
노조운동 10년의 발자취”,『노동사회』1998년 10월호.
김유선(2000), “2002년 사업장단위 복수노조 허용이 노사관계에 미치는 영향”,『노동사회』2000년 12월호.
김유선(2002), “노조가입 결정요인”,『노동경제논집』25권 1호.
김유선(2003), “한
|
- 페이지 11페이지
- 가격 3,600원
- 등록일 2009.09.25
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
2. 실업자의 초기업단위 노조가입 보장
3. 복수노조, 전임자 임금 보장
1) 복수노조 허용
2) 노동조합 전임자임금 보장
3) 구속노동자석방, 수배해제, 손배소송·가압류 철회
4) 정리해고 중단과 인력확충
5) 단협실효성 보장
참고문헌
|
- 페이지 12페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2009.03.18
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|