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복지행정체계의 발전과 전담공무원의 역할 변화는 몇 가지 선결과
제가 해결되어야 함을 강조하지 않을 수 없다.
(1) 사회복지직공무원의 재량권이 회보되는 방향으로의 공공부조제도 개편
현재의 공공부조제도는 우리사회가 확보한 소득 파
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사회국과 가정복지국을 통합하여 사회복지정책실로 개편함으로써 종합적인 복지행정이 가능하게 되었다.
특히 1990년대 초반의 중요한 정치질서 변화로서 지방자치제의 전멸 실시로 인해 공공과 민간 부문에 있어서의 사회복지 전달체계가
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사회복지 공무원을 국가공무원으로 하고 국가에서 전액 인건비를 부담하여 국가가 복지를 책임져 나가는 것이다.
3. 인사시스템 개편
일선 자치단체 직제를 보면 사회복지직공무원이 복지업무를 수행하는 부서의 장으로 근무하는 사례는 극
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사회복지학, 제2호, 2000.
김필두 외, 읍면동 기능전환방안, 한국지방행정연구원, 1998.
문진영, “국민기초생활보장제도와 복지국가”, 한국사회보장학회, 기초생활보장과 생산적 복지 토론회 자료집, 1999
심재호, 사회복지전달체계의 변화와
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전달체계에 구현한다는 것이 특히 어려운 일이 되고 있다. 보다 근원적으로 사회복지서비스의 지방화 시대에 변화되는 지역사회공동체의 의미를 최적화하는 시민참여 논리를 사회복지 전달체계 개편 논의의 중심과제로 설정되는 전환이 필
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개편 방안자체의 근본적 제한점에 따른 문제로 성과는 미진한 것으로 평가되고 있다. 이와 같이 공공사회복지 전달체계는 사회복지 정책의 성패를 좌우하는 중요한 토대이므로 합리적인 전달체계 개발이 절실하나, 최근 사회복지 환경 변화
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체계의 중심은 복지사무소이다. 사회복지사무소는 도도부현 또는 시의 민생국 사회부에 위치하게 되었고 복지사무소의 지도감독은 후생성읜 사회국내 서무과가 담당하였다.
■ 공공 전달체계의 발전방향
1. 복지업무를 맡는 전담공무원을
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역할조정과 기능 분담이 필요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국의 공적사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안을 논해 보았다. 최근 우리 사회는 저출산과 인구의 고령화, 가족해체, 노동시장의 유연화 등복지환경의 변화로
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사회복지서비스 전달체계 구축의 주요원칙을 나열한 후 설명하고 그중 하나인 통합성 원칙을 준수하기 위한 사회복지사의 노력에 대해 자신의 생각을 작성해 보았다. 최근 몇 년간 한국의 사회복지 영역에서 나타나고 있는 중요한 변화 중
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역할분담의 모호성이 증가된다.
다섯째, 법정서비스 중심의 사회서비스 공급과 국가의 지도감독으로 민간 사회복지전달체계의 질적 발전이 지체되었다.
여섯째, 사회복지시설의 정부재정 의존성의 심화이다.
일곱째, 사회복지법인들의 준공
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