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원이 1명씩 배치가 되어 실질적으로 사회복지사무소내에서 근무하는 인력은 인력은 매우 부족한 현실적인 문제를 노출하고 있다. 따라서 앞으로 복잡다양한 사회복지 업무를 효율적으로 처리하고, 사회복지전담공무원의 소진을 극복해 주기
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활담당간 업무연계도 필요하다고 평가하고 있는 바, 명확한 직무분석을 통해 업무분장을 하고, 시범사회복지사무소 운영체계에서 나타나는 문제점을 보완하는 노력을 심도 있게 기울여야 할 것이다.
마. 사회복지전담공무원 인력확대
현행
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전담공무원 인력확대
현행 읍면동 체계에서 이루어졌던 대부분의 사회복지전담공무원 업무가 사회복지사무소로 이첩되고 사회복지업무가 복잡 다양해지면서 업무는 크게 증가를 하였지만 인력은 3-4년전과 비교해 크게 늘지 않은 상황이다.
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전담공무원 채용시험의 경우 꼭 5과목 시험을 보지 않고, 지방자치단체의 채용 계획에 따라 과목을 축소조정하거나 특별 채용하는 경우가 있다. 시도 공무원시험 출제담당, 시험정보센터, 인터넷 등을 통해서 시험정보를 빠르게 입수하여 시
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전담공무원은 수사관이 아니기 때문에 모든 것을 완벽하게 조사할 수는 없다. 그래서 간혹 은닉된 재산이 많이 있는 사람들이 선정되는 경우도 있는데, 이럴 경우 많은 비난을 듣게 된다. 선정과정에서 생활실태조사를 하지만, 수사관이 아니
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전담공무원의 문제점과 개선방안
§ 문제점
1) 과다한 업무량
사회복지전담공무원 1인 담당 기초생활수급 가구수는 100~200세대이다. 그런데 OECD회원국에서는 사회복지사 1인 담당 수급자 80명 100명, 일본의 2배가량이 된다. 1인당 일본보다 더
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을 위한 절차탁마가 필요하며 적극적 참여를 통한 강한 실천만이 우리가 꿈꾸는 복지사회를 담보해 낼 것이다. 이러한 맥락에서 볼 때 사회복지 전담공무원의 인력확대와 그 역할은 그 어느 때보다 중요성이 더해지고 있다. 사회복지 전문인
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전담공무원
- 사회복지전담공무원은 저소득층의 지원과 대상자의 욕구충족 및 사회적 자활은 지원하고 사회복지사업의 효율적이고 전문적인 서비스를 강화하기 위하여 도입
- 사회복지전문요원들은 행정기관에 배치되어 아동, 노인, 장애인
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 각 읍면동사무소에 근무하고 있는 사회복지전담공무원이 과업을 수행하는 과정에서 사회복지사로 느끼는 가치갈등, 정체성에 대한 문제점이 무엇이 있는가를 제시하고 이에 대한 해결방안을 논하기
2, 내가 생각
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전담공무원평가
1. 국민기초생활보장법의 선정기준, 선정방법 및 급여수준에 대한 평가
1) 선정기준
2) 부양의무자
3) 선정방법
4) 급여수준
2. 국민기초생활보장제도의 효율성과 합리성을 위한 개선방안
3. 국민기초생활보장제도의 관리
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