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특성
3. 소결
Ⅲ. 재벌형성과정
1. 해방이전(맹아기)
2. 1945-1960(태동기)
3. 1961-1971(정착기)
4. 1972-1979(팽창기)
5. 1980-1989(성숙기)
6. 1990-1997(완성기)
7. IMF체제와 구조조정
8. 소결
Ⅳ. 세계화시대 초국적기업으로
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2. 97년 외환 위기의 원인
3. 우리 나라 경제의 현주소
4. 한국, 중국, 일본의 경제 규모(국내 총생산) 비교
Ⅴ. 구조조정의 내용과 평가
1. 정부와 공공부문의 구조조정
2. 금융 구조조정
3. 기업 구조조정
4. 구조개혁 3년의 평가
Ⅵ. 결론
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개혁에 앞장설 수 있다고 믿고 있습니다.”
-그렇다면 정부가 추진하고 있는 공공부문 구조조정에 대해서는 어떻게 생각합니까. 공무원들의 저항으로 공공부문이 가장 미흡했다는 평가를 받고 있는데….
“일방적인 구조조정은 반대합니다.
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공공부문 구조조정> 문화과학과
<경제위기와 노동운동 현상과 과제> 한국노동조합총연맹, 1998
<노사관계와 삼의 질> 대명사
<IMF시대와 노동자의 삶>도서출판 노기연, 1998
강순희 <한국의 노동운동> 한국노동연구원, 1998
이
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공공부문 구조조정 강화
4. 교섭내용과 교섭구조의 불일치
5. 노동조합 활동의 정체
6. 복수노조허용 / 전임자 임금지급 금지
Ⅳ. 노동운동의 문제점
1. 최근 노동운동의 특징과 몇 가지 단상
2. 우리노동운동의 문제점
Ⅴ. 외국의 노
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특성 이론은 과정이론으로 스스로 자기목표를 세워 노력할 때 지시된 목표의 수용도를 높여주고 스스로 목표를 세우도록 하여 성과를 높여준다. 직무특성 이론은 자기가 관심을 가지고 있는 직무에서 얼마나 개인적 성과를 달성했는가를 알
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특성 및 중요성
4. 중소기업중심의 경제구조
5. 중소기업의 협력과 경쟁
6. 중소기업의 경제구조로의 이행과 경제환경에 미치는 중요성
1) 중소기업본질에 대한 새로운 인식체계
2) 공정경쟁의 제도와 관행의 정착
3) 규모간 과도한 격차
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개혁적 세력의 저항도 만만치 않았다. 게다가 고도성장기에 누적된 폐해로 제대로 작동하지 못하는 시장을 대신할 경제시스템을 구축해야 하는 정부는 구조조정을 지속적·체계적으로 추진하지 못하고 있다. 경제위기를 유발한 근본적인 원
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공기업은 아무리 많이
매각해 봐야 의의가 없다. 민영화의 우선순위를 정하고, 계획한 민영화는 반드시 해냄으로써 민영화의
성공사례를 계속 만들어 나가야 한다. 그렇게 될 때 이해관계자의 반발도 줄어들고 국민들도 민영화의 효과에
공
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공기업 노사관계에 대한 평가
5. 공기업 노사관계의 발전방향
(1) 노사 모두 바람직한 행동양식 정착 노력
(2) 노동조합 가입자격․교섭사항 준수
(3) 손해배상청구 및 가압류 남용억제
(4) 구조조정 최소화 및 노사합의를 통한
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