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비정규직 여성근로자를 위한 복지증진 방아, 원광대학원, 2000
이소희 외 : 청소년복지론, 나남, 2005
최성재 외: 사회복지행정론, 사회비평사, 2002
최향순 : 복지행정론, 신원문화사, 1993
표갑수 : 아동청소년복지론, 청주대학교출판부, 1994 Ⅰ
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비정규직이란?
비전형 근로자
파견근로자,용역근로자, 특수고용종사자
가정내근로자, 일일근로자
분단노동시장이란?
서로 분단된 상태의 노동시장
상호간 이동이나 교류가 거의 단절된 상태
요약 및 결론
비정규직에 대한 고숙련 기술
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1-1. 비정규직 근로자 정의
- 불규칙하고 짧은 근로시간을 가진 단기간의 고용계약
- 통상적이지 않은 노무제공의 양태를 가지고 근로
- 불안정한 법적. 경제적 지위의 특성을 가지고 근로
고용관계와 사용관계가 동일하고 고용 기간을 정
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워크숍을 제공해 비정규직 근로자의 역량을 강화하고, 이는 기업의 전문 인력 활용 장점을 극대화한다.
3) 조직 문화 통합 프로그램
비정규직 근로자를 조직 문화에 통합하기 위해 정기적인 팀 빌딩 활동, 멘토링 프로그램, 또는 사내 커뮤니
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비정규직 법안 내용
1. 비정규직에 대한 차별시정
2. 기간제 근로자 남용 방지
3. 파견근로자 보호 강화 및 적정한 활용
4. 중소기업 여건을 감안한 단계적인 법 시행
비정규직을 위한 비정규직법?
\"차별시정 신청한 비정규직
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인천공항 비정규직의 눈물
인천공항 비정규직 현황
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세계 1위 공항 비정규직 노동자의 대우는…
• 고위층 인사가 오면 숨어야 함
• 휴식공간 없이 비상구, 화장실에서 휴식
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2-3 책임성과 비정규직보호법 – 차별시정제도 문제점
신청대상
차별적 처우를 받은 기간제근로자·단시간근로자·파견근로자
처벌
차별시정제도의 불이행시 처벌은 차별적 처우를 한 경우 차별행위 그 자체에 대해서는 벌칙이
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원인이다. 우리 반대측에서는 모든 비정규직 노동자들을 비정규직화하자는 의미가 아니다. 현 노동시장의 구조상 희생되고 있는 능력있는 비정규직 노동자들의 처우를 개선하자는 것이다. 최소한의 인간다운 생활을 할 수 있도록 임시직과
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축
- 서면계약주의의 정착
비정규직 근로자의 노동법상 권리를 명확히 인식케 하고 거래비용을 낮추어 상호 호혜적인 계약의 체결이 이루어지도록 하는 기능
- 고용형태별 차별 없는 사회안전망 구축
고용형태별 제도적 차별이 발생하고 있
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우리나라 비정규직 유형
1. 독립성이 강한 경우 ( 자발적)
특수고용직 : 도급이나 위임의 형태로 노무 제공, 성과급제
재택근로자 : 근로장소가 사용자로부터 분리, 성과급 또는 고정급
2. 종속성이 강한 경우 (비자발적)
근로계약기간이 정
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