|
경영과 정보연구
[논문] : 연은모, 최효식(2019). 성격 5요인, 자아존중감, 직무만족도, 생활만족도 간 구조적 관계 검증: 성별에 따른 조절효과를 중심으로. 한국산학기술학회논문지
[논문] : 조영주(2019). 인지치료적 기법을 활용한 자기소개서
|
|
|
자기 주도적으로 학습하여 학업능력을 향상시킨 경험과 대학 입학 후의 학업계획과 진로계획에 대해 기술하세요.
4. 공동체 의식을 발휘하여 학교나 사회에 기여 및 봉사한 일이나, 또는 동료들과 팀을 이루 어 함께 협력하여 일한 내용에
|
|
|
업의 장기적 성장을 위한 투자로서 인식되어야 할 것이다. 그래야만 변화하는 시대에 맞춰 기업이 진화할 수 있으며, 세계적인 경쟁 속에서도 기업이 생존할 수 있을 것이다.
참고문헌
- 백삼균·민남식(2016). 경영학특강. 한국방송통신대학교
|
|
|
업경영의 방식을 전환하는 형태에서 벗어나 이제는 기업경영의 패러다임을 지속가능경영에 맞추어야 할 것이다. 그래야만 근본적인 변화가 이루어질 수 있을 것이다.
참고문헌
- 백삼균·민남식(2016). 경영학특강. 한국방송통신대학교출판문
|
|
|
업의 지속가능경영에 대한 관심이 기업의 성장과 사회의 발전이라는 두 마리 토끼를 모두 잡는 좋은 결과로 나타나기를 기대해본다.
참고문헌
- 백삼균·민남식(2016). 경영학특강. 한국방송통신대학교출판문화원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.
|
|
|
경영만이 지속적인 성과를 보장받을 수 있는 길이라는 것을 기업과 기업의 임직원들이 하루 빨리 깨달아야 할 것이다.
참고문헌
- 백삼균·민남식(2016). 경영학특강. 한국방송통신대학교출판문화원.
- 배종태. 사랑받는 기업과 사회가치경영.
|
|
|
서 현대자동차가 그려갈 앞으로의 미래에 주목해볼 필요가 있다고 생각한다.
참고문헌
- 우경봉 외(2019). 국제경영학(ebook). 한국방송통신대학교출판문화원.
- 현대자동차 홈페이지. 해외사업망. https://www.hyundai.com/worldwide/ko/company/hyundai-world-wide
|
|
|
업들도 우수기업이 되기 위해 노력해야 한다. 이를 위해서는 고객만족, 인간존중, 혁신추구라는 3가지 가치를 기업에 내재화시키기 위해 끊임없이 고민해야 할 것이다.
참고문헌
- 백삼균, 민남식(2016). 경영학특강. 한국방송통신대학교출판문
|
|
|
경영자는 기업문화 정립의 핵심 요인으로써 지속적으로 기업문화에 관심을 가지고 적극적인 지원을 펼쳐야 할 것이다.
참고문헌
- 백삼균·민남식(2016). 경영학특강. 한국방송통신대학교출판문화원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업문화의 중
|
|
|
업 확산의 이론적 배경과 전망. 신산업경영저널 제38권 1호
- 김용균(2017). 무인화 추세를 앞당기는 키오스크. 정보통신기술진흥센터 1790호
- 배영임(2020). 코로나19, 언택트 사회를 가속화하다. 경기연구원 이슈&진단 416호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
|
|
메뉴펼치기
