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법
1. 근로기준법 적용일반
2. 근로기준법의 구체적 적용방법
1) 근로계약 체결
2) 임금의 지급 및 계산
3) 근로시간
4) 휴게, 휴일?휴가
5) 해고 등
6) 재해보상
Ⅵ. 건설노동자(건설근로자)의 고용개선법률시행령
Ⅶ. 건설노동자(건설
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보험법, 의료급여법, 지역보건법, 정신보건법, 학교보건법
교육과 관련되는 법
교육기본법, 유아교육법, 장애인 등에 대한 특수교육법, 학교급식법
노동과 관련되는 법
근로기준법, 직업안정법, 최저임금법, 장애인고용촉진 및 직업재활법
법
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재해석
오늘날 고용형태의 다양화·다변화 추세가 계속 되고 있으므로 특수형태근로종사자는 점차 노동시장에서 중요한 고용형태로 확산되어 가고 있다 그런데 산재보험법은 특례가입 수단을 이용하여 근로기준법상의 근로자에 해당하지
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법 등에 따라 적정하게 장기요양급여를 제 공하였는지를 평가한 후 그 결과를 공개하는 조치를 할 수 있다. 장기요양인정 장기요양등급 장기요양급여 부당이득 장기요양급여비 용 또는 장기요양보험료 등에 관한 공단의 처분에 이의가 있는
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재보험의 적용에 대해서 회사들이 부정적 입장을 보이는 것은 특수고용관계 종사자들 의 산재보험 적용과 이들의 근로자성 인정과의 관련성 때문일 것으로 여겨지는데 이들 에 대한 산재보험의 적용은 근로자성의 인정여부와는 별개로 이루
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재해보상보험
2) 업무상 재해
3) 출퇴근재해
4) 요양급여
7. 국민기초생활보장, 기준중위소득, 차상위계층
1) 국민기초생활보장
2) 기준중위소득
3) 차상위계층
8. 기초연금
9. 사회복지서비스, 사회복지사업, 사회복지법인, 사회복지
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재해 이론의 차원을 넘어선 사회적 책임론으로서의 별도의 입법 제정이 필요하다.
3)비정규직 근로자와 특수고용관계 종사자에 대한 보험 적용 범위 확대
산재보험 적용 대상에서 제외되어 있는 비정규직 근로자와 특수고용관계 종사자들의
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법 적용 대상이 현재 상시근로자 300인 이상 기업에서 100인 이상 기업으로 확대된다.
또 20인 이상 기업에도 주 5일제가 적용되며 보험설계사와 학습지교사 등 특수고용직 근로자는 산재보험 혜택을 받게 된다.
7월부터 비정규직법 적용 대상
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보험료를 모아서 모든 의료기관에 보험금을 지급 Ⅰ.용어 정리 및 당연지정제 관련 이슈
1-1.당연지정제 헌법소원 이슈
1-2.당연지정제 설명
1-3.당연지정제와 국민건강보험법
1-4.당연지정제 헌법소원 판례 정리
Ⅱ.당연지정
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법학 제24권, 한국민사법학회, 2008.
조지현, “일부보험에서 청구권대위의 범위”, 「법학논총」, 단국대학교 법학연구소, 2010.
김계현 외 2인, “국민건강보험법상 요양급여비용 환수 및 처벌 관련 규정의 문제점과 개선방안”, 법학연구, 2009.
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