|
합리적이라는 의견인 반면 신입직원일 수록 불만을 표시하는 경향을 보였다. 이는 평가의 실행에서 아직은 성과보다는 연공서열에 기준을 둔 것으로 보인다.
2. 직원 인터뷰
보다 자세한 내용을 조사하기 위해 직원 인터뷰를 실시하였다. CJ
|
|
|
CJ홈쇼핑이라는 조직은 경영, 고객지원, 방송담당부서로 나눠진다. 한 쪽에만 기울어져 있지 않고 분권화, 집권화, 수평적 수직적 분화 등 여러 특성을 지니고 있다. 경영면에서는 의사결정이 상위계층을 통해 이루어지므로 집권화적 성격, 고
|
|
|
CJ Mall
‘쇼핑은 여자로부터 시작된다. 인터넷 쇼핑은 직장 여성으로부터 시작된다. 사회 생활을 하는 직장 여성은 자기 관리, 표현에 상당히 많은 투자를 한다. 따라서 새로운 것과 트렌디한 감각적인 제품에 매우 민감하고 빠르다.
|
|
|
CJ그룹의 인적자원관리
-1. 인재상(p.7)
2. 채용(p.8)
3. 동기부여 정책(p.8)
4. 기업문화(p.14)
5. 직무(p.16)
6. 자기진단(p.16)
Ⅲ.사례의 문제도출 및 개선방향
-1. 채용의 문제점 및 개선방향(p.17)
2. 인센티브 제도의 문제점
|
|
|
CJ 50 1953-2003> CJ주식회사, CJ, 2003
<조직행동론-11판> 스티븐 로빈스 지음/김지성 외2명 옮김, (주)피어슨에듀케이션코리아, 2005
<최신인적자원관리> 최병우/이건웅, 무역경영사, 2006
- 참고 웹사이트 -
http://www.fki.or.kr (전국경제인연합
|
|
|
합뉴스 서론
1. CJ(주)를 선택한 이유
1) CJ 주식회사 소개
2) CJ에 대한 궁금증
3) 선택적 복리후생제도와 교육훈련 이슈 선택한 이유
본론
2. CJ(주)의 자유롭고 유연성 있는 조직 문화 특징 및 배경
1) 사내 동호회 지원제도
2)
|
|
|
자기계발계획 수립(Planning)
(2) 코칭 및 중간점검(Coaching)
(3) 성과평가(Evaluation)
7) 평가등급
8) 보상과의 연계
4. 복리후생제도
5. 기업 조직 문화
Ⅴ. 성과주의 도입상 시행착오와 대응(문제점)
Ⅵ. 성과주의 정착을 위한 의견
|
|
|
CJ E&M이 나아가야 할 방향이라고 볼 수 있다. 1. 서론
1) CJ E&M 기업개요
기업선정배경
기업소개
2) CJ E&M 문화 산업으로의 진출
2.본론
1) 초기시장 진출방법(다각화전략)
2) 문화산업 진출 후 성장과정(수직적 통합전략)
3) CJ E&M의 다각
|
|
|
CJ 자사 홈페이지
e-제너두 홈페이지
대한통운 홈페이지
유니에스 홈페이지
아이리버 홈페이지
중국 하이얼그룹 홈페이지
중앙인사위원회 홈페이지
- CJ 선택적 복리시스템 - Ⅰ. 서론
1) 한국 IBM
2) 아이리버
3) 중국 하이얼 그룹
4)
|
|
|
CJ그룹은 고객, 팀웍, 존중, 창의, 도전, 정직이라는 6개의 가치를 CJ의 대표 모토로 행동의 규범과 기준으로 제시하고 있다. 그러나 그 의미가 추상적이고 광범위해 직원으로 하여금 혼란을 느끼게 할 수 있다. 넓은 의미에서 이 가치를 추구하
|
|
메뉴펼치기
