|
노동조합이 현재 설치되어있는 업체의 경우 외국인 노동자를 조합원으로 받아들일 필요가 있다.
또한 노동조합이 설치되어있지 않은 영세규모업체인 경우, 지역 일반노조 내지 지역 산별 노조를 결성하는 방법도 가능하다. 또한 비정규 내국
|
|
|
근로자의 유형
Ⅱ. 본론
1. 조직 선정 및 선정 이유
2. 국민은행과 신한은행의 구조적 시스템
3. 국민은행과 신한은행의 현 실태 조사 및 분석
|
|
|
노동단체(노조, 민주노총, 노총)나 시민단체들(YMCA,경제정의실천시민연합)의 참여는 아직은 미흡한 상태이나 최근 들어 외국인 보호활동에 적극 참여하려 하고 있다.
3. 기본정책 방향
외국인 노동자에 대한 올바른 정책의 방향은 무엇인가?.
|
|
|
자 등에 대한 산재보험 적용이 오랜 요구사항으로 남아있다.
국민건강보험의 경우도 보험료 미납 등으로 인한 실질적인 사각지대가존재하고 있다. 1. 사회보험제도의 특성
2. 사회보험제도의 원칙과 유형
3. 한국의 사회보험제도 실태
|
|
|
노동자들을 끌어안고 이웃으로 받아들이며 같이 살아가는 모습은 분명 선진한국, 사람이 살만 한 곳으로 만드는 데 많은 전진을 한 것이라 믿는다.
참고자료 및 문헌
설동훈 외(2003), 국내거주 외국인노동자아동의 인권실태조사, 국가인권위
|
|
|
노동기준이나 선진국의 경우를 보았을 때 앞으로 우리가 나아가야 할 올바른 방향으로 보인다.
또한 근무시간 단축논의는 그것 자체로 고용창출 효과와 국제기준에 맞는 근로시간관련 제도정비로 기업의 경쟁력 강화, 새로운 산업발전을 통
|
|
|
비정규직 문제를 개선하는 건 불가능한 일이다.
저임금근로자 사회보험료 지원 대책은 그 자체로도 규모가 지나치게 작은 5인 미만 기업으로 제한됐을 뿐 아니라 저임금 노동자들의 보험료 납부에 대한 부담도 고려하지 않은 문제가 크기 때
|
|
|
노동안정성이 크게 추락하여 사회적 불안이 증가하므로 노동자 삶의 질이 하락할 것이다.
5. 비정규직 문제 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.
변화무쌍한 시대적 환경은 비정규직 근로자 규모
|
|
|
근로시간- 단시간
3. 근로제공 방식 – 간접고용
특수고용
4. 기타 – 이주노동자
공공근로
3] 정규직과 비정규직
비정규직-전체 임금 노동자의 55.4% 1) 정의
2) 분류기준과 유형
3] 정규직과 비정규직
4) 문제점
5] 원인
|
|
|
비정규직 제외
현행법에 의하면 퇴직연금제도는 1년 미만 노동자에게는 지급하지 않도록 규정함으로써 이들을 퇴직연금제도에서 제외하고 있다. 예를 들어 계속근로시간이 1년 미만인 근로자, 4주간 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간
|
|
메뉴펼치기
