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비정규직 노동자 문제
(4) 사용자측의 부당노동행위
Ⅳ. 까르푸측의 단체 교섭안 불이행 사례
(1)【유일교섭단체】조항 불이행 사례
(2)【조합원의 자격과 가입】조항 불이행 사례
(3)【인사원칙】조항 불이행 사례
(4)【해고】,【해고의
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노동자 ‘가구’의 사회복지와 노동력재생산 실태에 관한 연구”
『사회복지정책』 제17집
4. 김태완, 2001, “조세 및 소득이전이 분배 및 빈곤율에 미치는 영향”, 『보건복지포럼』
통권 제45호, 한국보건사회연구
5. 노대명, 2003, “한국의
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비정규직을 차별하지 못하도록 하는 ‘차별 금지 원칙’을 담고 있다.
비정규직에 대한 차별이 인정됐는데도 사업주가 고치지 않으면 최고 1억 원의 과태료를 무는 등 처벌을 받게 됐다. 근로자가 차별시정 신청을 했다는 이유로 ‘보복 조
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근로자의 고용을 연장하고 있는 추세이다. 무엇보다도 전문인력을 유용하고 활용하기 위함으로 계약기간을 정해놓고 고용계약을 맺는 “재고용제도”를 도입하고 있다.
두 번째로 인구구조의 고령화가 진행됨에 따라 당연히 기업내의 인력
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가족의 실태와 문제
-------p.12------ 1. 맞벌이 가족의 실태
-------p.13------ 2. 맞벌이 가족의 문제
6. 현재의 복지정책 및 문제점 p.17
7. 맞벌이 가족을 위한 복지대책마련
-------p.22------ 1. 거시적 관점
-------p.24------ 2. 미시적 관점
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근로자들의 경우에서 보다시피, 비정규직, 임시직 노동자들이 적절한 보호를 받을 수 있도록 이들이 노동조합에 가입할 수 있는 제도적 장치를 마련하는 것은 사장 시급한 검토를 요하는 노사관계 대책이라 할 것이다.Ⅲ.결론2005년 3월 5일 학
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근로자대표, 그리고 노동자 개개인의 선호에 모두 최적한 유연화 방안을 다양하게 창출해 낼 수 있도록 사회적 대화와 단체교섭을 통한 지원방안을 고려해야
3 퍼플잡 도입 시 고려해야 할 사항
(1)단체협약을 통한 비정규직 보호
(2)단시간 근
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근로자에게도 늘어나는 추세이지만 아직까지도 정규직과 비정규직 노동자의 고용보험 가입률은 차이가 나는 실정이다.
「노인장기요양보험법」
관장부처
위원회
위원장 및 구성
실태조사
계획수립
시설종류
소멸시효
~날,전화
보건복지부
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의미한다. 중산층은 자산이 아닌 건실한 노동력을 통해 안정적인 생활을 유지하는 경제적 중간집단이라고 할 수 있다. 하지만 최근들어 경기가 침체됨에 따라 고용의 안정성이 떨어지고 있다. 이로 인해 비정규직도 많아지고 안정적으로 소
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노동자 직장 내 성희롱 실태조사 및 대안 연구』, 전국민주노동조합총연맹, 공인변호사 그룹 공감.
김은지, 박지선 (2011). 성폭력 피해자와 가해자에 대한 일반인들의 태도: 성역할에 대한 인식과의 관계를 중심으로. 한국심리학회지: 법정.&nb
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