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근로자로서 시간제 취업자의 정책은 여성노동자에게 직접적인 영향을 미치고 있다. OECD회원국 중 영국, 프랑스, 독일 등은 시간제 근로자가 전일제 근로자에 비해 불리하지 않게 근로조건을 법이나 지침에 자세히 규정하여 시간제 근로자를
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비정규직 및 계약직 근로자를 확대하는 방향으로 법과 규제를 개편하였다. 이러한 변화는 경제의 자유화를 촉진하고, 기업의 경쟁력을 높이는 데 기여했으나, 동시에 노동자의 권리와 복지를 축소시켰다는 비판을 받았다. 또한, 민영화 정책
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노동자에 비해서 현저히 낮다는 것이다. 그러므로 이를 해결하기 위해서는 비정규직 및 임시직 근로자를 포함한 저소득층의 노후소득 보장을 위해서라도 국민연금제도 내실화가 중요하다.
둘째, 국민연금 제도의 재정불안정문제를 해결하기
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차별금지법의 실효성 있는 시행을 담보하라
②장애인 복지예산을 현실적 필요에 합당하게 증액하라.
③ 장애인의 노동권 보장을 위해 장애인 의무고용비율을 확대하라.
Ⅲ.맺는말
현재와 같이 급변하는 신자유주의 사회로 변화되는 시점
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노동자 고용
- 승진 및 보상관리 : 능력주의적 인사관리로의 재편
3. 임금의 유연화
- 직능자격과 관련된 임금체계의 도입
- 생산과 연계한 성과급의 정착
<시기 구분 추진내용>
4. 현대중공업의 시기별 신경영전략 도입 실태
1) 제1시기
1989
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근로자성을 인정받지 못하고 있는 비전통적 노동자들 가령 전업주부나 프리랜서와 같은 부류의 사람들이 고용보험에서 소외받고 있다는 사실과 또 외국인 노동자와 관련한 고용보험의 개선방안 등이 앞으로 깊이 논의되어야 할 것이라고 생
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차별이 심각한 문제가 된다. 이러한 특성들은 가정 내부의 문제 해결뿐 아니라, 외부 지원체계의 효과적인 개선 없이는 극복하기 어렵다. 이와 같은 상황에서 빈곤 가정을 지원하기 위한 방안으로는, 일자리 창출과 임금 인상, 교육 기회 확대
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근로자성을 인정받지 못하고 있는 비전통적 노동자들 가령 전업주부나 프리랜서와 같은 부류의 사람들이 고용보험에서 소외받고 있다는 사실과 또 외국인 노동자와 관련한 고용보험의 개선방안 등이 앞으로 깊이 논의되어야 할 것이라고 생
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근로자가 "고용보험법"상의 실업급여대상인 근로의사가 있는 근로자임에도
불구하고 실업급여대상이 되지 못하게 된다. 따라서 실업급여는 고용보험에 비정규직 기
간제 근로자의 노동일수와 상관없이 근로계약을 체결한 근로자는 노동일
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비정규직 차별 철폐, 외국인 근로자 고용허가제 도입 등 사회적 약자를 위한 정책을 펼쳐줄 것을 주문했다. 또한 북핵 문제로 국민들이 불안해하고 있는 만큼 남북평화 정착에도 적극 노력해줄 것을 당부했다.
금융계는 새 대통령에게 가급
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