|
과정과 요인 / 한국사회과학 연구소.
◈ 조동성 (1997. 11 . 20 ) / 한국재벌 대우그룹. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 대우그룹의 시작
Ⅲ. 대우그룹의 역사
Ⅳ. 대우그룹의 구조조정
1. 대우의 구조조정 내용
1) 재무고조개선약정 재수정
2) 계열분리 가
|
|
|
과정에서 노동시장 유연화를 강력히 추진했고, 이것이 한국에서 비정규직 문제를 첨예화 시키는 중요한 요인으로 작용하였다. 대부분의 비정규직은 사회보험이나 각종 국가복지정책에서 배제되어 한국 복지국가의 아킬레스건을 형성하고
|
|
|
대한 지원
2) 벤처기업의 육성
3) 창업역량배양
4) 근로자의 의욕고취 및 복지개선
5) 취업자들의 의식 개선
4. 고용정보 인프라 구축
5. 유럽선진국의 견습제도 도입
6. MIX전략
Ⅵ. 결론
<참고 자료>
|
|
|
비정규직 근로자의 삶의 질을 실질적으로 향상시키고, 궁극적으로는 우리 사회 전반의 노동 시장을 건강하게 만드는 데 기여할 것이다. 1. 비정규직의 정의 및 종류
2. 문제의 원인
3. 현황 분석
① 규모의 실태
② 근로 환경과 실태
③
|
|
|
향후 최저임금(최저임금제도)의 개선 과제
1. 최저임금인상
2. 적용대상 확대
3. 최저임금 적용 영세사업장 세제 등 지원
4. 공익위원 선정문제
5. 적용시점
6. 비정규직 실태파악
7. 사무국 예산과 인원 확충
Ⅷ. 결론
참고문헌
|
|
|
문제는 시장의 효율성을 낮추어 일자리 창출을 저해하므로 어렵더라도 하나씩 해결해 나가야할 과제이다.
* 참고문헌
성장없는 번영, 팀 잭슨 저, 전광철 역, 착한책가게, 2015
한국경제의 미필적 고의, 정대영 적, 한울아카데미, 2013
한국사회
|
|
|
거시적 접근에서의 기업, 정부의 대응방식
5. 산업현장 사건들로 수반되는 사회적 논쟁
1) 외주업체를 통한 비정규직 시스템 및 특수고용형태의 논란
2) 산재 사망사고 발생 시 기업과 사업주의 형사처벌 논란
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
통근재해 인정기준 확대
3) 비정규직 근로자와 특수고용관계 종사자
4) 평균임금 개정
5) 보험급여수준의 향상과 급여의 조정
6) 보험료율 책정의 합리화와 보험재정의 효율화
7) 직업재활사업의 활성화
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
제도의 내용
1) 적용대상
2) 구직급여의 요건
3) 구직급여의 지급수준
4) 운영 및 관리
5) 특징
8. 미국 고용보험제도의 내용
1) 적용범위
2) 실업급여 수급요건
3) 운영 및 관리
4) 특징
9. 평가(문제점) 및 개선방안
|
|
|
배경
2. 프리터의 실태 및 현황
3. 프리터의 이점과 결점
4. 사회에 미치는 영향
- 문제점과 정책 방안
Ⅲ. 한국과의 비교
1. 한국형 프리터란
2. 환경과 인식의 차이
Ⅳ. 결론
- 앞으로의 과제 및 전망
- 나의 의견
|
|
메뉴펼치기
