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특수 keyboard의 개발」
№ 25「지역 base의 장애인고용지원시스템에 관한 연구」 Ⅰ 일본의 장애인고용대책에 관해서
1. 일본의 장애인고용의 현황과 과제
2. 일본의 장애인고용대책
Ⅱ 장애인직업종합센터(NIVR)에 관해서
1. 설립의 경
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고용제도
Ⅳ. 참여경영시스템의 사례(RESO)
1. 의사결정의 참여
2. MDP 프로그램의 설정
1) 직원의 조직(Staff Organization)
2) 기타 영업비용의 감축
3) 종사원 상호간의 의사전달
4) 참여경여계획(MDP Program)의 채택
3. 부서의 기능
4. 의사결정참
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고용형태
1. 비정규직 노동자의 개념
2. 비정규직 근로자 분류
3. 정규직과 비정규직 비교
4. 비정규직 규모
5. 비정규직의 실태
Ⅱ. 우리나라와 외국의 비정규직 해결 정책 사례
1. 비정규직 피해가고보자는 식의 편법 증가
2. 비정규직
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고용계약이 당연히 무효라고 할 수 없는 이상 위 부상당시 원고는 사용종속관계에서 근로를 제공하고 임금을 받아온 자로서 근로기준법 소정의 근로자였다 할 것이므로 산업재해보상보험법상의 요양급여를 받을 수 있는 대상에 해당한다 할
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정의가 불분명하고 특히 예술흥행(E6) 부문의 전문외국인력으로 입국한 많은 외국인들이 유흥업소에 종사하고 있으나 그 실태조차 파악되지 못하고 있다. 따라서 모든 외국인력정책을 노동부가 총괄하여 내국인에 대한 고용정책과의 연계하
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고용종료보상금, 퇴직금, 직무교육, 작업복, 작업환경, 사회보험, 해고, 업무상재해, 단체협약, 취업규칙 등과 관련한 세부조항을 기재하도록 규정해야 한다.
마지막으로 노동조합법 제4조 노동자의 정의규정에 따르면 “근로자라 함은 직업
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분류 88
Ⅲ. 호주 인적자원개발 정책과 운용체계 105
1. 호주의 직업교육훈련(VET)제도의 소개 105
2. 노동조합이 선도한 호주의 직업교육훈련개혁 115
3. 신 자유주의와 훈련의 시장화 121
Ⅳ. 영국 인적자원개발 정책과 운용체계 133
1.
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고용촉진을 위한 노. 사. 정의 역할, 장애인고용합본호, 92면.
따라서 일반 근로자와 똑같이 장애인 근로자를 위한 장기적 능력개발 프로그램(Career Development Program)을 마련해야 할 것이다.
3) 장애인근로자 제 1 장 서론
1. 연구의 목적
2. 연
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근로자의 고용자 부담금이 많아지기 때문에 고용자들에게 실질적인 이득은 거의 없다고 볼 수 있다. 심지어는 적자가 나지 않으면 다행인 것이다.
최저임금 상승에 따른 국내의 변화를 본고에서 제시한 열등재와 탄력성의 개념으로 접근하
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고용구조의 변화와 노동조합의 정책대응, 고용구조 변화와 노동조합의 고용정책, 한국노동사회연구소 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동조합(노조)의 개념
Ⅲ. 노동조합(노조)의 조직과 노동법
1. 신규노조의 난립과 재정비
2. 사례 : 조선전업노조의
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