|
면접
Ⅲ. 푸르덴셜생명의 면접(면접사례)
1. 1차 면접 - 인사팀 면접
2. 2차 면접 - 실무진 면접
3. 3차 면접 - 임원 면접
Ⅳ. 한국산업은행의 면접(면접사례)
1. 임원면접
2. 프리젠테이션 면접
3. 인성 검사
Ⅴ. 한국수출보험공사의 면접(
|
|
|
사원은 이미 한번의 직무능력 평가를 거쳤으므로 검증된 인재라 할 수 있다. 두 번째로 높게 나타난 인사담당자가 꼽은 인턴사원제의 장점은 인재조기확보(37%)이다. 인턴제의 우수인재 채용기여도 항목에서도 ‘그렇다’ 이상의 응답이 77%에
|
|
|
수 있기 때문이다.
3. 참고자료
역량평가 역량면접 이선구 저 | 리드리드출판 | 2015.01.15. 1. 최근 산업현장에서 신입사원 선발을 위해 사용하고 있는 면접기법의 예를 들어 설명
2. 가장 효과적이라 여겨지는 면접방법 기술
3. 참고자료
|
|
|
사원 추천 모집 제도란?
2. 사원 추천 모집 제도의 장단점
3. 사원 추천 모집 제도의 성공 사례 분석
(1) 사원 추천 모집 제도 사례 분석 1 - LG 그룹
(2) 사원 추천 모집 제도 사례 분석 2 - 야후 코리아
(3) 사원 추천 모집 제도 사
|
|
|
항목은 무엇이며, 그 가치가 왜 본인에게 소중한지 기술하시오
2. 지원한 직무를 수행함에 있어 귀하가 가지고 있는 강점에 대해 경험을 중심으로 기술하시오.
3. 현재 귀하의 가장 부족한 역량은 무엇이며, 역량개발을 위해 어떤 활동과
|
|
|
질문
<2> 자기소개 및 지원동기
<3> 직무 역량 및 경험
<4> 리더십 및 팀워크
<5> 문제 해결 능력 및 창의성
<6> 경력 개발 및 미래 계획
<7> 기업문화 및 가치관
<8> 산업 및 시장 이해
<9> 기술 및 혁신
<10> 글로벌 전략
<11> 위기 관리 및 문제
|
|
|
사원인 나에게 열정과 의지를 불어넣어주는 자극제가 되었다.
바쁜 공사초기의 현장이지만 아직 OJT과정중인 나에게 중요도 있는 업무가 주어지진 않았다. 낮에는 진행되고 있는 공종들의 협력업체들과 협의하여 공사가 차질없이 돌아갈
|
|
|
기소개서 2023년 유니클로 신입 자소서
1. UMC(UNIQLO Manager Candidate)에 관심을 가지게 된 계기와 본인이 직무를 잘 수행할 수 있는 이유를 작성해 주세요.
2. 유니클로에 지원한 이유와 달성하고자 하는 꿈 또는 최종 목표가 무엇이고 그 이유가
|
|
|
기술해 주세요.
4. 직무경험 : 희망 직무 준비과정과 희망직무에 대한 강점과 약점을 기술해 주세요.(실패 또는 성공사례 중심으로)
5. 입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사 생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해 주세요.
|
|
|
기소개서 2023년 경기신용보증재단 신입자소서
1. 귀하를 표현하거나 홍보하기 위한 수식어를 선택하고, 그러한 수식어를 선택하게 된 이유도 같이 기술하여 주십시오.
2. 재단의 인재상 중 자신이 가장 부합한다고 생각하는 것 하나를 선
|
|
메뉴펼치기
