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합니까?
※ 지원분야 면접 기출문제 1. 자기소개(성장과정 및 강점과 약점에 대하여) [1000자 이내]
2. 휴맥스 지원동기 [700자 이내]
3. 입사 후 포부 [700자 이내]
4. 사회경험(성공경험과 실패경험에 대하여) [1000자 이내]
※ 휴
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사원이 되겠습니다. 최근 몇 년간 세계 화학분야 원자재 가격의 급등으로 업계 마진율이 큰 압박을 받고 있다고 알고 있습니다. 저는 송원산업에서 생산설비 규모 확대와 원료가격 상승 극복을 위한 자체 경쟁력을 확보해 이 같은 중ㆍ장기
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가지게 되었고 특히 면세점과 같은 서비스산업의 관리는 주로 사람과 사람의 행동에서 일어나는 과정을 이해해야 되기 때문에 평소 섬세하고 꼼꼼하게 관찰하는 습관을 가진 저와 적합하다고 판단 하였습니다. 면세점 업무는 나를 통하여 내
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합니다. 사조산업은 어획 부진, 낮은 수산물 가격, 환율 등 여러 가지 어려운 조건들에 맞닥뜨렸을 때 비용 절감, 노후 선박 교체 등 대대적인 체제 정비를 시작한 것이 올해부터 본격적으로 효과를 나타내기 시작했다고 생각합니다. 저는 과
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합니다. 그리고 저는 주변 사람들이 우울할 때 항상 저를 보면 활기차고 기운이 솟는다는 말을 해줄 때가 가장 기쁩니다. 남양유업에 들어와서도 즐겁고 유쾌한 분위기를 이끌어 몇 백배의 능률을 올릴 수 있는 사원이 되겠습니다. 반면에 단
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사원이 되겠습니다. 현재에 만족하지 않고, 변화에 항상 적극적이며, 담당 분야의 전문가가 되도록 노력하는 인재가 되고 직원들과 원만한 관계를 유지하고 협력하는 사람이 될 것입니다. 저는 언제나 도전하고 남들이 개척하지 않는 길을 개
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룬 적이 있습니다.
분대장에 임명되자마자 신병이 들어왔습니다. 분대장으로서 처음 받는 신병이었기에 애착이 컸습니다. 처음 한 달 간은 최대한 많은 것을 챙겨주고, 이야기를 나누면서 적응을 돕기 위해 노력했습니다.
그런데 이후 훈련
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한국 고객에게도 임원이 고객의 의견에 귀를 기울이고 있고 논리적으로 다시 설명된다면 한국의 시스템 안에서 해결하려고 노력할 것이라고 설명합니다. 이렇게 약간의 외교적 수완을 발휘하는 것을 통해 글로벌 비즈니스 문화의 차이를 극
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속의 최고의 금융회사가 되는 데 일조할 수 있다고 확신합니다. 또한 저의 조직 융화적인 능력으로 동료, 고객들과 함께 진정한 파트너십을 만들어 냄으로서 DB손해보험의 금융가치와 다양한 보험 고객서비스의 가치를 극대화 시킬 수 있다고
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소개서
1. 성장과정에서 부모, 가족으로부터 가장 인상적인 경험을 구체적으로 기술하여 주십시오.[ 500자 이내 ]
2. 한국콜마의 인재상인 4성 5행 中 가장 중요하다고 생각하는 것을 택 1 하여 그 정신이 왜 필요한지 기술하여 주십시오.[ 500
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