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성희롱 문제 등으로 실제적인 취업 및 고용유지에 어려움이 나타나고 있다. 즉 사회의 고정된 성 역할로 인해 직장 내에서 여성장애인의 부담감이 크다. 직장생활 내외에서의 고용요인을 살펴보면 김기남(1998년)은 인간관계, 출퇴근의 편리성
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사회연대를 통한 인권운동의 확장
현재 성소수자의 인권 개선은 분명 어려운 일이다. 우리나라 상황에서 성소수자의 권리를 보호하기 위한 법이나 정치권의 전향된 정책을 바라기 어렵기 때문이다. 그래서 그 대안으로 여타 사회운동과 연대
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사회에서 상당히 논란이 되고 있는 민감한 사안으로 대부분의 학생과 학부모들이 관심이 높다. 대입제도는 한 사회의 학벌을 결정하는 중요한 이벤트이기 때문에 사회적 관심이 높을 수밖에 없다는 생각이 든다. 한편으로 그동안 그렇게 많
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사회적 건강불평등이 나타나고 있다. 청소년 시기는 생애 초기 잠재적 시기로 평생건강을 좌우하는 중요한 시기이므로 육체적 건강과 더불어 정신적 건강을 증진시킬 수 있도록 해야 한다.
(3)이주여성
결혼이주여성의 대부분은 연령이 낮은
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사회를 오랫동안 발전시키고 장기적으로 지속가능하려면 오히려 국가가 앞장서서 해결해야 할 문제이다. 따라서 건강불평등의 해결을 위한 정책적실천적 노력은 국가와 시장, 시민사회가 함께 하는 노력이 필요하다. 특히 정당과 시민사회
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는 단계에 이르렀다. 이러한 보건 의료 서비스 분야는 시장경제의 원리가 원활히 적용되지 않고 시장실패가 나타나기 쉬운 사회 경제적 특성을 가지고 있어 서비스 분배에 정부의 개입이 필요하다. 우리나라의 경우도 헌법 제 36조에 “모든
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식하고 이에 대한 해결책을 고민해야 한다. 그리고 차별금지법은 성소수자들의 혐오 문제를 해결하는 출발점이 될 수 있다. 하지만 안타깝게도 현재까지 우리 사회에서는 차별금지법이 제정되지 못하고 있다. 차별금지법과 관련하여 가장 논
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사회문제로서 무리한 다이어트와 성형수술 문제에 대해 자세히 살펴봤다. 최근 들어 성인뿐만 아니라 청소년들도 외모로 인해 스트레스를 받고 있는 상황에서 이에 대한 신속하고 완전한 해결이 이루어지지 않는다면 외모 스트레스가 우리
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사회통합과 더불어 높은 실업률, 사회의 고령화, 특히 자발적 비정규직 증가 등 우리 사회 현상에 능동적으로 대처하기 위해 기본적으로 해결해야 할 문제이다. 비정규직의 남용을 막기 위한 정규직화 및 사용 사유 제한 정책은 추진하되, 이
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사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술해 보았다. 오늘날 일반적 형태로 정착된 정규직 근로자는 산업혁명 초기단계부터 도입된 인력관리 체제가 아니라, 기업이 발전
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