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복지국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 I. 급여체계
1. 현금
2. 현물
3. 기회
4. 증서
5. 권력
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사회복지정책에 사용할 수 있는 공공부문의 패원 가운데는 이른바 조세비용이 있다. 조세비용은 조세를 거둬들여 직접적인 사회복지급여를 하지 않는 대신 사람들이 내야 할 조세를 감면시켜 사회복지의 목표를 이를 수 있는 방법이다. 예를
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기회 (ㄴ) 서비스 (ㄷ) 재화 (ㄹ) 증서 (ㅁ) 현금 (ㅂ) 권력
(3) 급여형태와 가치 및 이론
급여형태는 가치에 영향
5) 전달체계
전달체계란 급여대상자에게 선택된 급여를 전달하는 조직적 장치이며 수급자를 둘러싼 일체의 공사의 사회복지조직
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급여액에 대한 권리를 갖는다고 생각하기 때문에 일반조세의 방식으로 하는 것보다 사회보장세의 형식으로 하는 것이 정치적으로 유리하다는 것이다. 셋째, 역사적으로 볼 때 정부의 일반예산을 통한 사회복지정책은 대개 가난한 사람들을
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사회복지 공급주체 중 공공부문의 장점이 아닌 것은 무엇인가? ③
① 시장 기능에 맡겨서는 안 될 서비스 제공에 유리하다. ② 규모의 경제 효과가 있다. ③ 신축적이고 부가적인 서비스 제공에 유리하다. ④ 대상의 보편성을 이룰 수 있다. ⑤
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사회 시니어클럽의 활성화
- 노부모봉양지원제도의 확대
- 경로우대영역의 확대
3) 노인복지시설서비스
①노인장기요양제도의 합리적 운영을 통한 노인복지시설 및 기관의 내실화
②노인복지시설의 전문인력 양성과 보충
③노인학대에 대한
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사회연구원
OECD 주요국의 공공부조제도 발전과정과 최근 주요 이슈
한국보건사회연구원
2013
박옥란
우리나라 공적부조제도에
있어서의 보충급여제도 활성화
방안에 관한 연구
경희대
2000
김태완 외
저소득층 현금 및 현물서비스 복지지출의
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서비스가 전달될 수 있어야 할 것이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 사회복지정책의 급여형태 중 현금급여와 현물급여에 대하여 설명하고 자신의 견해를 중심으로 살펴보았다. 현금급여와 현물급여는 수급자로 하여금 자활과 자생의 기회를 주는
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급여를 전달할 것인가의 문제이며, 무엇을 받는가. 즉 현물급여로 할 것인가, 현금 급여로 할 것인가의 문제이다. 사회복지 급여의 형태에는 기본적 급여(현금, 현물)와 사회적 급여(증서, 기회, 권력, 서비스 등) 등이 있다. 이런 급여 형태에
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사회복지정책의 핵심, 급여형태의 이해
2. 본론
1. 현금 급여의 정의와 장단점
2. 현물 급여의 정의와 장단점
3. 바우처 급여의 정의와 장단점
4. 기회 급여의 정의와 장단점
5. 서비스 급여의 정의와 장단점
6. 권력
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