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사회복지 수퍼비전 표준 체계 개발 : 사회복지기관 직원 지도감독 운영 길잡이 안정선 지음 | 한국학술정보 | 2008년 03월 1. 사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때, 피터스의 7s모형(행동 관리, 스타일, 관리기술, 공유가치, 구성
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때 나타나는 조세저항에 대한 해결책을 쓰시오.
4) 안락사의 합법화에 대해 의견을 논하시오.
5) 사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때 파스케일과 피터스의 7S 모형(행동·관리 스타일, 관리기술, 공유가치, 구성원, 전략, 구
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형성시키는 감지도구로 작용한다.
4. 조직문화의 구성요소
1) 파스케일과 피터스의 7S 모형
공유가치(shared values)
구조(structure)
전략(strategy)
제도절차(system)
구성원(staff)
관리기술(skill)
행동관리스타일(style)
2) 딜과 케네디의 조직문화 모형
조직
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문화의 구성 요소
파스케일과 피터스의 7S 모형
조직 문화의 구성 요소로서 공유된 가치(shared values), 구조(structure), 전략(strategy), 제도·절차(system), 구성원(staff), 관리 기술(skill), 그리고 행동·관리 스타일(style) 등 이른바 7s가 서로 연관되어 있
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문화의 구성요소
기업문화의 중요요소와 이들간의 상호관계를 개념화하여 기업문화연구와 조직개발에 많은 도움을 주는 것이 피터스의 7S 모형이다. 여기서는 전략, 구조, 관리, 시스템, 구성원, 관리기술, 행동관리특성, 공유가치 등의 7가지
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