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서비스의 전달체계(인력)는 전문화되어야 하고 전담요원이 증원되어야한다.
재가복지서비스의 제공을 담당할 인력확보와 관리의 문제를 살펴보자. 현재 우리나라의 재가복지 서비스는 전적으로 무급봉사자에 의존하고 있어, 실제로 전문성
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사회복지관을 운영하기에 용이한 형태라 할 수 있다. 왜냐하면 이러한 모형은 다른 기독교 사회봉사 유형에 비해 국가의 보조금을 받기 때문에 재정적인 안정이 되어있,고 역량있는 전문사회복지사의 수급이 쉬우며, 사회복지서비스를 실천
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가족관계 문제는 이미 심각한 수준에 이르렀는데 이는 전문성과 유연성이 뛰어난 민간 사회복지체계를 통해 서비스를 전달하는 것이 더 효과적일 수 있다. 실제로 공공복지가 발달한 나라에서도 많은 사회복지 활동이 전문인력이 포진되어
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가 하는지 대부분의 사람들은 알 지 못하고 계속 방치하거나 극단적인 방법으로 해결하려 든다.
여기서 사회복지사의 역할이 필요하다고 생각한다. 외국처럼 부부간의 갈등을 전문적으로 카운슬링해주고 그러한 갈등이 폭력이나 이혼으로
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사회복지사(과장포함)로 자원봉사자와 대상자 관리에는 역부족이고 현재의 인건비는 사회복지사의 사기진작과는 거리가 멀다. 사회복지기완의 전문 인력의 인건비를 현실화 하는데 대한 정부의 정책적 지원이 있어야 한다.
우리나라의 원조
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사회적 서비스를 늘려서 이들의 자립을 도울 수 있는 사회적 자원을 넓혀나가야 할 것이며 이들이 행동집단으로 참여할 수 있도록 도와야 할 것이다. 그리고 사회복지사들이 노인들의 편에서 대변자와 옹호자의 역할을 충실히 수행해 나감으
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가 아니며 아직도 모르는 부분이 한없이 많이 남아 있지만 평소 관심 있었던 부분에 대해 좀더 깊이 알고 생각할 수 있던 시간이 된 것 같아 조금이나마 뿌듯함을 느낀다. 사회복지에 관심이 있어 사회복지과를 택한 나는 내가 모르는 영역의
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사회적 보호에서 배제되고 있다. 신자유주의 시장경제 아래서 기업의 복지비용 부담의 증가는 정규직의 비정규화로 갈 가능성이 있어 강제적인 기업부담 요구는 어려운 상황에 있다.
현재 우리나라의 적극적 노동시장정책의 경우 노동정책
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복지협의회가 주최가 되는 모금운동에 대한 신뢰가 상대적으로 더 높은 것으로 밝혀졌다. 그리하여 지역사회복지협의회가 이러한 요건을 갖추고 활성화하려면 무엇보다 기존 한국사회복지협의회의 정관이 개정되어야 하고 또 사회복지사업
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사회보장체계에 있어 퍼스널서비스의 범위와 정체는 어떻게 규정짓고 발전시켜야 하지 중요한 과제이다.
4. 재가보호
일본은 국가재정의 곤란을 이유로 재택복지를 부르짖고 있다. 물론 우리나라도 복지재정이 가장 중요한 복지정책의 관
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