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의존하게 되므로 사회복지실천은 그러한 체계들에 초점을 두어야 한다는 것이다.
<Pincus와 Minahan의 사회복지실천 기초체계>
체계
설명
상세 설명
변화매개 체계
사회복지사, 사회복지사가 소속되어 있는 조직들
클라이언트 체계
원조를
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문에 사회복지사는 일반화된 가치기준과는 다른 가치나 윤리적 선택을 할 수 있다. 사회복지실천에서 가치 기준은 절대적인 것이 아니며, 클라이언트들을 도울 때 유용하게 사용할 수 있는 개념들에 지나지 않는다. 따라서 상담을 받는 부부
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1. 재정관리의 개념
재정관리는 조직이 목표의 달성을 위해 필요한 재정자원을 합리적이고 계획적으로 동원하고 배분하고 효율적으로 사용하고 관리하는 과정이다. 즉, 사회복지조직의 목적과 목표를 달성하기 위하여 재원을 어떻게 효율적
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모두 다른 학문적 배경을 갖고서 개별적으로 접근해 버리고 마는 경우가 빈번하다. 나아가 정신보건사회복지사는 정신장애인이나 그 가족의 치료를 위한 팀구성원으로서뿐만 아니라 정신건강 문제해결을 위하여 인접 분야 전문가와 공동연
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대한 보장 등으로 인기 있는 직업으로 인정받고 있다.
하지만 이러한 문제점에 대해 해결의 노력을 하지 않는 정치가들, 사회복지학자들, 또 사회복지사들. 이 해결해야 할 문제이다. 1. 소진의 의미
2. 발생원인
3. 대책
Critical Review
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하게 하는 일
* 사회복지사가 수용과 동의 또는 승인을 혼동하는 경우
* 사회복지사가 클라이언트에 대한 존중이 결여되어 있는 경우
5) 비심판적 태도 - 심판 받지 않으려는 욕구
개별사회사업 기능이 문제 또는 욕구 발생의 원인에 대해서 클
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하는 과정이다.
심리사회적사정에서 사회복지사는 (개인-상황 혹은 환경:person-situation)의 상호 작용 속에서 많은 체계들이 어떠한 관련성이 있는지를 파악할 필요가 있다. 현재 요소들간의 상호작용뿐만 아니라 과거 사건들고 현재 문제의 상
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하는 경우에는 사회복지사가 지지를 보내거나 중재자 또는 대변인으로서 활동할 수 있다.
3. 종결단계
사회복지사는 면접 때마다 현재 면접횟수를 알려주고 개입계획에 따라 종결하는 것이 중요하다. 종결할 때에는 표적문제로 선정한 문제
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서 첫째, 전문직 역할 수행에 다른 구체적인 직무내용이 명확히 설정되어 있지 않는 정신보건사회복지사의 직무내용에서 정신보건사회복지사의 위치가 불확실하여 부적절한 업무를 떠맡아도 거절할 수 없거나, 행정업무에 많은 시간을 할애
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능하다는 사례를 세계에 알리게 되었다. 70년대의 오일파동은 실업율을 급상시키면서 사회복지의 재정을 더욱 어렵게 만들었다.
사회복지사의 전문성을 위하여 1996년부터 한국사회복지협회 주관으로 ‘임상사회복지사’제도가 실시되어 오
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