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사회복지시설의 안전관리와 관련하여 이 지침에서 정한 사항 이외에는 「사회복지시설안전관리지침」을 따른다.
3. 사회복지생활시설 재해예방 안전관리교육훈련 시행
1) 교육훈련기간
1.1 ～ 7.31까지(7개월간)
2) 교육훈련대상
전국 사회복지
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복지 프로그램
물리치료, 원생 건강진단 및 건강식품 먹이기, 화재 예방 교육
7. 작업 프로그램
하청 작업, 식당 보조 작업, 재배작업, 국수제조 작업, 분재
Ⅷ. 사회복지시설의 개선 방안
1. 시설 운영의 공공성 제고
ㅇ 공익 이사제 도입유도
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방송매체의 경우(특히 TV) 그 사용이 다른 영리조직이 사용하는 것처럼 현란하거나 세련되지 못하므로 말미암아 비교차이를 더욱 두는 것이라고 볼 수도 있다.
Ⅷ. 사회복지관의 문제점
「사회복지관 설치운영규정」제3조는 사회복지관의 목
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법이란 사회복지가 추구하는 이념을 실현하기 위한 실천방안을 하나의 규 범인 법으로 명문화한 것이다. 이것은 국가와 사회를 강제할 수 있는 권리성을 가지게 되었다는 것에 의의를 둘 수 있다. 그래서 사회복지법의 제정은 사회복지에서
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행동을 하도록 한다. 결국 사회복지관은 전략적 계획을 통해 외부의 환경 변화에 적응할 수 있으며 사회복지관 내부의 자원과 능력을 활용하여 지역사회의 자원개발의 효과를 높일 수 있다. 이를 위해서는 다음과 같은 전략적 계획이 필요하
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으로 작용하고 있다. 따라서 사회복지관 직원의 보수 지급기준을 교사 수준으로 상향조정하여 국가가 인건비를 책임지고, 타 사회복지시설 간에 경력이 인정되는 단일호봉제를 채택하며, 석박사학위 소지자의 학력에 대한 호봉을 인정해 주
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는 점이다. 이렇게 볼 때, 모든 사회복지의 출발은 가족에서부터 이루어지고 있으며, 오늘날에도 가족이 사회복지의 중심적인 활동분야가 되다.
Ⅲ. 결론
오늘날 가족의 구조와 변화는 빠르게 변화하고 있지만 앞으로도 가족이 사회와 가족
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과 부녀아동직의 사회복지직 직렬전환 때 너무나 많은 에너지를 소모하였다. 업무적으로는 외환위기 후 업무가중과 기초생활보장제도 실시로 과중한 압박감에 시달려 왔다. 그런 가운데, 인력은 전국적으로 8,048명(행정자치부 정원 현황)으
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사회단체의 설립이 대두되고 있는 점을 고려하여 이것을 모두 수용하기 위해서 더욱 필요하다.
2) 한국사회복지협의회의 정관 개정 방향
(1) 회원 관련 사항
첫째, 한사협의 정관 2 제 5조 제 6조(회원의 구분, 회원의 자격)에 \'이 회는 사회복
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는 사업신청을 받아 지역특성별로 고려하여 세분화하고 관리운영비는 복지관의 규모와 시설 노후화의 정도 등을 감안하여 차등화된 지원기준표를 개발하여 시행하는 것이 바람직하다.
2. 인력의 안정성 확보 방안
사회복지관의 주요사업을
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